Permadi, Nisa Ayu Ragil (2024) PENGARUH STRESS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAHIRA TECH KURNIA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (220kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (142kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (263kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR.pdf Download (260kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (212kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (323kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (316kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (366kB) | Preview |
Abstract
PT Mahira Tech Kurnia adalah perusahaan yang bergerak di bidang teknik pendingin. Perusahaan ini berdiri sejak tahun 2014 dengan legalitas usaha pada tahun 2022. Meskipun perusahaan ini baru mendapatkan izin legalitas 2 tahun namun perusahaan yang telah lebih dari 10 tahun berkarya dan berperan aktif dalam perindustrian tanah air ini telah mengerjakan berbagai proyek pada bidangnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mahira Tech Kurnia. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif, teknik pengumpulan data meliputi data primer dengan observasi, wawancara, dan kuesioner kepada 30 responden, dan data sekunder diperoleh dari penelitian terdahulu, jurnal dan buku. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif skor variabel, uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji hipotesis parsial (t) dan simultan (f), dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara variabel stress kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). Terdapat pengaruh antara lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karywan (Y). Dan terdapat pengaruh antara stress kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). pada PT. Mahira Tech Kurnia. Pada kegiatan penelitian ini, peneliti menemukan hambatan yang terjadi yaitu waktu jam kerja yang mendesak, serta ruang gerak yang sempit karena peralatan yang tidak diletakan ditempatnya dan keluasan tempat kerja dapat menggangu proses kerja karyawan. Upaya yang dilakukan pemberian intensif berupa uang lembur dan uang makan, serta menciptakan sistem logistic yang lebih baik. Kata Kunci : Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2024 |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 26 Sep 2024 06:37 |
| Last Modified: | 26 Sep 2024 06:37 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/70651 |
Actions (login required)
 |
View Item |
