PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG, KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. XXX DI BANDUNG

Trianita Gustia Sumardiansyah, 204010158 and Dr. Ina Ratnamiasih, SE.,MSi, Pembimbing (2024) PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG, KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. XXX DI BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (43kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (23kB) | Preview
Preview	Text 5. BAB I.pdf Download (650kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB II.pdf Download (979kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB III.pdf Download (786kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. XXX. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Penelitian ini menggunakan teknik sampling non-probability sampling dengan jumlah populasi sebanyak 350 orang dan jumlah sampel sebanyak 78 orang. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan dengan menggunakan program SPSS 26. Hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. XXX dengan nilai 68,4% sedangkan 31,6% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial kompensasi langsung memberikan pengaruh positif signifikan sebesar 35,7% terhadap kepuasan kerja karyawan, Secara parsial kompensasi tidak langsung memberikan pengaruh positif signifikan sebesar 19,4%, dan Stres kerja memberikan pengaruh negatif signifikan sebesar 13,3% terhadap kepuasan kerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi langsung memberikan pengaruh paling besar terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi langsung, Kompensasi tidak langsung, Stres kerja, dan Kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2020
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	25 Sep 2024 04:39
Last Modified:	25 Sep 2024 04:39
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/70571

Actions (login required)

View Item