Family, Rama Bella (2024) PENGARUH PEMBAGIAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. GAYA INSTRUMENTASI NUMERIK. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
2 LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (428kB) | Preview |
|
|
Text
11 BAB I.pdf Download (613kB) | Preview |
|
|
Text
6 KATA PENGANTAR.pdf Download (538kB) | Preview |
|
|
Text
1 COVER.pdf Download (230kB) | Preview |
|
|
Text
8 DAFTAR ISI.pdf Download (454kB) | Preview |
|
|
Text
5 ABSTRAK.pdf Download (802kB) | Preview |
|
|
Text
12 BAB II.pdf Download (704kB) | Preview |
|
|
Text
16 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (537kB) | Preview |
Abstract
PT. Gaya Instrumentasi Numerik didirikan pada tahun 2014 yang dimana perusahaan ini bergerak pada bidang pelayanan publik dengan bisnis utama yang meliputi jasa kalibrasi, perbaikan hingga pemeliharaan alat hingga penyediaan instrumen ukur. Berdasarkan penelitian awal terdapat masalah pada Produktivitas Kerja Karyawan yaitu kualitas kerja dan ketepatan waktu. Permasalahan tersebut diduga disebabkan oleh Pembagian Kerja yaitu penempatan karyawan dan beban kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pembagian kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Gaya Instrumentasi Numerik. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data yang dibutuhkan untuk penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, uji hipotesis, korelasi rank spearman, koefisien determinasi. Berdasarkan data dan hasil penelitian diketahui terdapat pengaruh positif dan signifikan pembagian kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Gaya Instrumentasi Numerik. Permasalahan ini diakibatkan oleh pembagian kerja dengan indikator penempatan karyawan dan beban kerja, yang mengakibatkan permasalahan pada produktivitas kerja karyawan dengan indikator kualitas kerja dan ketepatan waktu. Adapun hambatan yang dihadapi PT. Gaya Instrumentasi Numerik yaitu kesalahan yang sering terjadi oleh para karyawan, kurangnya tanggung jawab perusahaan dan perusahaan memberikan pekerjaan yang tidak merata. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini yaitu terdapat pengaruh positif dan signifikan pembagian kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan hasil pembagian kerja bepengaruh sebesar 71,9% terhadap produktivitas kerja karyawan dan sisanya sebesar 28,1% disebabkan oleh faktor yang tidak terindetifikasi. Saran yang dapat peneliti kemukakan dari hasil penelitian yaitu perusahaan lebih memperhatikan dan mengoptimalkan penempatan karyawan berdasarkan kemampuan dan kompetensi yang dimiliki agar lebih meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci: Pembagian Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2024 |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 25 Sep 2024 01:38 |
| Last Modified: | 25 Sep 2024 01:38 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/70549 |
Actions (login required)
 |
View Item |
