Aziiz J, Anugerah Abdul (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BIDANG PRODUKSI PADA PT. HERBA EMAS WAHIDATAMA”. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
1 .Cover.pdf Download (191kB) | Preview |
|
|
Text
11. Kata Pengantar.pdf Download (275kB) | Preview |
|
|
Text
4. BAB I.pdf Download (407kB) | Preview |
|
|
Text
5. BAB II.pdf Download (459kB) | Preview |
|
|
Text
3. Abstrak 3 bahasa.pdf Download (361kB) | Preview |
|
|
Text
2. Lembar Pengesahan.pdf Download (192kB) | Preview |
|
|
Text
12. Daftar Isi.pdf Download (633kB) | Preview |
|
|
Text
9. Daftar Pustaka.pdf Download (308kB) | Preview |
Abstract
PT HERBA EMAS WAHIDATAMA merupakan sebuah perushaan yang bergerak di bidang manufaktur , yang di pimpin oleh Direktur serta jajarannya . Pada PT HEW ini ditemukan beberapa masalah yang ada salah satunya masalah kinerja kerja pada karyawan , karena melihat tiga tahun kebelakang ada penuranan dari kuantitas produksi dari tahun 2021 – 2023 yang awal nya 10.078.395 dan 6.645.090 pada tahun 2023 pada point kuantitas yang dapat mempengaruhinya yaitu kemampuan memotivasi secara tidak langsung kemampuan motivasi sangat penting dalam mendorong karywan agar lebih semangat dalam bekerja , kualitas pada sangat penting pada kinerja melihat dari data dari 2021 – 2023 tingginya barang gagal dalam produksi yang meningkat tiap tahunnya pengaruh ini bisa di tangulangi dengan salah satunya iyalah kemampuan mengendalikan bawahan yang dimana kemampuan ini dimiliki oleh pemimpin karna seluruh karywan wajib menjalankan SOP dan perintah dari pemimpin dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran umum, mengetahui gaya kepemimpinan dan kinerja pada bidang produk, mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja serta mengetahui hambatan dan upaya gaya kepemimpinan pada PT. Herba Emas Wahidatama Purbalingga. Metode penelitian ini adalah pengumpulan data melalui observasi non partisipan, wawancara dan angket melalui google form sebanyak 89 responden, Teknik analisis yang di gunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Berganda, Korelasi Rank Spearman dan Koefisin Derterminasi. Pada penelitian ini hasil Koefisien Determinasi berada persentasi 62,8 % pada variabel yang diteliti dan sisanya sebesar 37,2% berada pada faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti pelatihan kerja, produktivitas kerja, dan disiplin kerja . Hasil pengujian statistic yang diperoleh adalah terdapat pengaruh positif terhadap Gaya kepemimpinan. Hambatan dalam penelitian ini ditemukan bahwa terdapat kurangnya kemampuan memotivasi dan kemampuan mengendalikan emosi oleh pemimpin dan upaya yang telah dilakukan adalah Perusahaan mengadakan reward moril untuk karyawan yang berkelakukan baik dan giat dalam bekerja, yang hanya dilakukan penilaian oleh HRD. Dan Perusahaan mulai menerapkan system jeda ataupun peregangan bersama setelah beberapa jam kerja, hal ini bertujuan dilakukan agar karyawan tidak merasa bosan dengan rutinitas yang lama setiap harinya. Saran untuk PT HEW diharapkan lebih mempehatikan variabel – variabel dalam MSDM dan psikologi dalam menjalin hubungan dengan karyawan terutama variabel Gaya kepemimpinan dengan point ini dapat meraup beberapa variabel dalam MSDM dan Psikologi industri untuk tercipta nya kinerja yang baik dalam perusahaan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2024 |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 20 Sep 2024 04:09 |
| Last Modified: | 20 Sep 2024 04:09 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/70368 |
Actions (login required)
 |
View Item |
