PENGARUH PELAKSANAAN PENDELEGASIAN WEWENANG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUANA GEARINDO PRATAMA KOTA CILEGON

RAMADHAN, NAJHAN IBADURRAHMAN (2024) PENGARUH PELAKSANAAN PENDELEGASIAN WEWENANG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUANA GEARINDO PRATAMA KOTA CILEGON. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

Preview	Text 7. BAB II skripsi najan.pdf Download (202kB) | Preview
Preview	Text 4. KATA PENGANTAR skripsi najan.pdf Download (135kB) | Preview
	Text 5. DAFTAR ISI skripsi najan.docx Download (17kB)
Preview	Text 6. BAB I skripsi najan.pdf Download (188kB) | Preview
Preview	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN skripsi najan.pdf Download (71kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK (3) skripsi najan.pdf Download (41kB) | Preview
Preview	Text 11. DAPUS skripsi najan.pdf Download (98kB) | Preview
Preview	Text 1. COVER skripsi najan.pdf Download (40kB) | Preview

Abstract

PT. Buana Gearindo Pratama. adalah perusahaan bergerak di bidang manufaktur yang memproduksi suku cadang mesin dan sudah berdiri sejak tahun 1999. PT. Buana Gearindo Pratama telah menjadi salah satu pemimpin di industri konstruksi dengan spesialisasi utama dalam pembangunan infrastruktur dan proyek komersial skala besar. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa terdapat masalah mengenai kinerja karyawan pada PT. Buana Gearindo Pratama. Permasalahan yang ditemukan disebabkan oleh pelaksanaan pendelegasian wewenang yang belum optimal. Tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh pendelgasian wewenang terhadap kinerja karyawan pada PT. Buana Gearindo Pratama. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif analisis dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kepustakaan dan penelitian lapangan berupa observasi non partisipan, wawancara terstruktur, dan penyebaran angket kepada 35 karyawan di bidang produksi sebagai responden. Untuk analisis data yang digunakan yaitu analisis skor, uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, korelasi rank spearman, dan koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, menunjukkan bahwa ada pengaruh positif pendelegasian wewenang terhadap kinerja karyawan. Analisis koefisien korelasi yang diperoleh 0,596. Selain itu didapatkan pula koefisien determinasi sebesar 24,1%, dengan demikian artinya pendelegasian wewenang (X) mempengaruhi kinerja karyawan (Y). Sisanya, sebesar 75,9% ditentukan oleh faktor lain yaitu motivasi kerja dan etos kerja. Hambatan-hambatan yang ditemukan pada PT. Buana Gearindo Pratama dalam pelaksanaan pendelegasian wewenang mengalami beberapa hambatan, diantaranya Pemberian tugas yang diberikan kepada karyawan tidak dijelaskan. Hambatan yang ditemukan lainnya yaitu karyawan tidak dapat beinisiatif dalam mengambil keputusan dalam menghadapi suatu masalah. Saran yang dapat peneliti kemukakan dari hasil penelitian yaitu sebaiknya perusahaan perlunya memperhatikan dan lebih meningkatkan lagi efektifitas dan kualitas kepada karyawan PT. Buana Gearindo Pratama Kota Cielegon divisi produksi. Penerapan sistem pelaksaan pendelegasian di perusahaan yang penulis teliti sebaiknya ditingkatkan lagi agar dapat berkembang kepercayaan klien terhadap perusahaan akan kinerja karyawan PT. Buana Gearindo Pratama. Karyawaan harus memiliki kinerja yang tinggi, karena setiap organisasi sangat membutuhkan kerja keras dan komitmen yang tinggi setiap karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2024
Depositing User:	Drs Iwan Ridwan
Date Deposited:	17 Sep 2024 10:01
Last Modified:	17 Sep 2024 10:01
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/70190

Actions (login required)

View Item