PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN SELF EFFICACY TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PETERNAKAN PROVINSI JAWA BARAT

Universitas Pasundan (2024) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN SELF EFFICACY TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PETERNAKAN PROVINSI JAWA BARAT. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.

Preview	Text cover skripsi dewi sopiatunnisa.pdf Download (442kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK dewi sopiatunnisa.pdf Download (544kB) | Preview
Preview	Text BAB I dewi sopiatunnisa.pdf Download (725kB) | Preview
Preview	Text BAB II dewi sopiatunnisa.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB III dewi sopiatunnisa.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAK dewi sopiatunnisa.pdf Download (525kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini berawal ari ditemukannya permasalahan pada Kinerja Pegawai. Masalah yang terlihat dalam penelitian ini dalah Organizational Citizenship Behavior, Self Efficacy, dan Motivasi Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Self Efficacy terhadap Motivasi Kerja dan dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Jawa Barat baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif, dimana data penelitian dikumpulkan melalui penyebarkan kuesioner dengan jumlah sampel 164 responden. Teknik sampling yang digunakan yaitu non probability sampling. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada struktur I terdapat pengaruh secara simultan dari organizational citizenship behavior dan self efficacy terhadap motivasi kerja sebesar 71%. Secara parsial perngaruh organizational citizenship behavior terhadap motivasi kerja sebesar 1,37% dan pengaruh self efficacy terhadap motivasi kerja sebesar 70,56%. Pada struktur II terdapat pengaruh kompetensi terjadap kinerja pegawai sebesar 79%. Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior, Self Efficacy, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawa

Item Type:	Patent
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2020
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	17 Sep 2024 03:24
Last Modified:	17 Sep 2024 03:24
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/70151

Actions (login required)

View Item