Salman Alparis Sirojudin Haz, 204010261 and Dr. Mulyaningrum, SE.,M.Hum, Pembimbing (2024) PENGARUH KOMPETENSI DAN REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN GARUT. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER_Salman.pdf Download (119kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_Salman.pdf Download (166kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRACT_Salman.pdf Download (87kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_Salman.pdf Download (455kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_Salman.pdf Download (530kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_Salman.pdf Download (629kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_Salman.pdf Download (222kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi pada pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Garut. Penelitian ini menemukan fakta bahwa terdapat masalah pada motivasi kerja dan kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Garut, masalah tersebut lebih tepatnya adalah belum optimalnya kinerja pegawai dan kurang baiknya motivasi kerja yang disebabkan oleh rendahnya kompetensi serta pemberian reward tidak maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan reward terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Garut. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 81 orang. Teknik sampling yang digunakan yaitu non probability sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis), metode of succesive interval (MSI), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada struktur I terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung kompetensi dan reward terhadap motivasi kerja sebesar 64,1%. Secara langsung kompetensi berpengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 35,3% dan secara tidak langsung kompetensi berpengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 9%. Secara langsung reward berpengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 10,8% dan secara tidak langsung reward berpengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 9%. Pada struktur II terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 63,8%. Kata Kunci: Kompetensi, Reward, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2020 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 17 Sep 2024 03:18 |
| Last Modified: | 17 Sep 2024 03:18 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/70148 |
Actions (login required)
 |
View Item |
