Tami Azka Rahmawati, 194010018 and Dr. Mulyaningrum, SE.,M.Hum, Pembimbing (2024) PENGARUH TEAMWORK DAN KNOWLEDGE SHARING PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA KANTOR REGIONAL III BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan.
|
Text
Cover Skripsi_194010018 Tami.pdf Download (209kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak_194010018 Tami.pdf Download (186kB) | Preview |
|
|
Text
Bab I_194010018 Tami.pdf Download (562kB) | Preview |
|
|
Text
Bab II_194010018 Tami.pdf Download (769kB) | Preview |
|
|
Text
Bab III_194010018 Tami.pdf Download (725kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan_194010018 Tami.pdf Download (242kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka_194010018 Tami.pdf Download (13kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi pada Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III Bandung. Pada penelitian ini ditemukan masalah yaitu tidak tercapainya target kinerja pegawai Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III Bandung. Pada penelitian ini belum optimalnya kinerja pegawai dan kepuasan kerja pegawai yang disebabkan oleh teamwork yang tinggi dan knowledge sharing pegawai yang rendah pada Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh teamwork dan knowledge sharing pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai dan dampaknya pada kinerja pegawai Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III Bandung secara simultan maupun parsial. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 105 responden, analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis), method of successive interval (MSI), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada sub struktur I terdapat pengaruh secara simultan variabel teamwork dan knowledge sharing tehadap kepuasan kerja sebesar 67,2%. Secara parsial pengaruh teamwork terhadap kepuasan kerja sebesar 21,46%. Secara parsial pengaruh knowledge sharing terhadap kepuasan kerja sebesar 45,74%. Pada sub struktur II terdapat pengaruh parsial kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 73,27%. Kata Kunci : teamwork, knowledge sharing, kepuasan kerja, kinerja pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 03 Sep 2024 07:57 |
| Last Modified: | 03 Sep 2024 07:57 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/69731 |
Actions (login required)
 |
View Item |
