PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. NISSHINBO INDONESIA KOTA CIMAHI PROVINSI JAWA BARAT

Alfian Syafiq Ibrahim, 194010366 and Dr. Mulyaningrum, SE.,M.Hum, Pembimbing (2024) PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. NISSHINBO INDONESIA KOTA CIMAHI PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan.

	Text Cover (1).pdf Download (135kB)
	Text ABSTRAK (1).pdf Download (101kB)
	Text BAB I (1).pdf Download (292kB)
	Text BAB II (1).pdf Download (493kB)
	Text BAB III (1).pdf Download (1MB)
	Text Lembar pengesahan (1).pdf Download (10MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (111kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi pada PT. Nisshinbo Indonesia yang merupakan badan usaha berbentuk perseroan terbatas (PT) dengan status penanaman modal asing (PMA). Pada penelitian ini ditemukan masalah pada kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan yang terdapat pada PT. Nisshinbo Indonesia Kota Cimahi, masalah pada penelitian ini adalah belum optimalnya kinerja karyawan dan rendahnya kepuasan kerja karyawan yang disebabkan oleh tingginya beban kerja dan lingkungan kerja yang tidak nyaman. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan PT. Nisshinbo Indonesia. Metode Penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 72 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis), metode of succesive interval (MSI), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Penelitian menunjukan bahwa pada struktur I terdapat pengaruh secara langsung maupun tidak langsung beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 50,5%. Secara langsung pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 16,0% dan secara tidak langsung pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 7,7%. Secara langsung pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 19,1% dan secara tidak langsung sebesar 7,7%. Pada struktur II terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 65,7% Kata Kunci : beban kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyaawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	23 Apr 2024 08:41
Last Modified:	23 Apr 2024 08:41
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/68891

Actions (login required)

View Item