Octariska, Divia Putri (2024) BUDAYA ORGANISASI DI BIDANG EKONOMI KREATIF DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
1. Cover 1.pdf Download (159kB) | Preview |
|
|
Text
10. Bab 1 24-33.pdf Download (258kB) | Preview |
|
|
Text
7. ABSTRAK 11-13.pdf Download (273kB) | Preview |
|
|
Text
8. Kata pengantar 14-17.pdf Download (230kB) | Preview |
|
|
Text
9. Daftar Isi 18-23.pdf Download (192kB) | Preview |
|
|
Text
2. Lembar Pengesahan 2.pdf Download (155kB) | Preview |
|
|
Text
11. Bab 2 34-57.pdf Download (382kB) | Preview |
|
|
Text
15. Daftar Pustaka 155-157.pdf Download (231kB) | Preview |
Abstract
Budaya Organisasi merupakan suatu kebiasaan yang sering dilakukan di dalam organisasi yang menjadi acuan dalam melakukan kegiatan sehari-hari yang memiliki seperangkat keyakinan, asumsi, nilai, kebiasaan, sikap dan perilaku anggota dalam suatu organisasi. Budaya organisasi berkaitan dengan pemberdayaan pegawai dalam suatu organisasi. Semakin kuat budaya organisasi maka akan semakin besar dorongan para pegawai untuk bekerja dengan lebih baik lagi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran budaya organisasi di Bidang Ekonomi Kreatif Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data ini menggunakan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Pengecekan keabsahan dara ini melalui teknik triangulasi. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh peneliti ditinjau dari dimensi Budaya Orgnaisasi yang dikemukakan oleh Robbins dalam Tuala (2020:5) yaitu Attention to detail (perhatian pada kerincian), Outcome orientation (orientasi pada hasil),Aggressive (agresivitas), dan People orientation (orientasi pada orang), Innovation and risk taking (inovasi dan pengambilan risiko), Team orientation (orientasi tim), dan Stability (kemapanan). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa penerapan budaya organisasi sudah berjalan dengan cukup baik namun belum berjalan dengan optimal karena masih ditemukannya Pegawai yang kurang teliti dalam bekerja, kurangnya sumber daya manusia sehingga terjadi tumpang tindih pekerjaan, tidak ada sistematika pemberian reward, dan masih terdapatnya beberapa pegawai yang kurang disiplin dalam melakukan absensi khususnya di Bidang Ekonomi Kreatif Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Kata kunci: Budaya Organisasi, Pegawai, Bidang Ekonomi Kreatif Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2024 |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 16 Apr 2024 06:35 |
| Last Modified: | 16 Apr 2024 06:35 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/68775 |
Actions (login required)
 |
View Item |
