Adi Setiadi Priatna, 184010342 and Erry R. Pangestu, SE.,MM, Pembimbing (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI QUALITY ASSURANCE (QA) PT. PRATAMA ABADI INDUSTRI (JX) SUKABUMI. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
Cover Adi Setiadi Priatna (184010342).pdf Download (21kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak Adi Setiadi Priatna (184010342).pdf Download (24kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1 Adi Setiadi Priatna (184010342).pdf Download (257kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 2 Adi Setiadi Priatna (184010342).pdf Download (266kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 3 Adi Setiadi Priatna (184010342).pdf Download (211kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka Adi Setiadi Priatna (184010342).pdf Download (143kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Sumber Daya Manusia merupakan faktor penting dalam perusahaan karena manusia inilah yang mampu menggerakkan seluruh komponen yang berada dalam suatu perusahaan, keberadaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi sangat menentukan kemajuan dan pencapaian yang telah ditetapkan. PT. Pratama adalah salah satu perusahaan manufaktur dan bergerak di bidang pembuatan sepatu terkenal yaitu Nike, untuk menjaga kualitas produknya PT. Pratama Abadi Industri harus menjaga serta meningkatkan kinerja karyawan pada perusahannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pratama Abadi Industri Sukabumi divisi quality assurance baik secara simultan maupun parsial. Serta untuk mejawab rumusan masalah mengenai motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 68 responden. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi dan menggunakan alat bantu SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan sebesar 79,6% dan sisanya sebesar 20,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 21,9% dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 57,7% sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja memberikan pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi Karyawan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2018 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 09 Oct 2023 10:50 |
| Last Modified: | 09 Oct 2023 10:50 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/67033 |
Actions (login required)
 |
View Item |
