Sahrul Eka Santoso, 194010115 and Dr. Ina Ratnamiasih, SE.,MSi, Pembimbing (2023) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT.CIPTA KARUNIA MANDIRI BANDUNG BARAT. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
cover skrpsi.pdf Download (15kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (225kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (690kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2.pdf Download (810kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 3.pdf Download (593kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (233kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penlitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada motivasi kerja. Masalah yang terlihat dalam penelitian ini adalah motivasi kerja yang diakibatkan oleh kompensasi, lingkungan dan budaya organisasi yang diakibatkan oleh kurang adilnya pemberian insentif dan tunjangan, serta tata cahaya yang sangat minim dan kurangnya bimbinngan atau arahan kepada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja baik secara parsial maupun secara simultan pada PT. Cipta Karunia Mandiri Bandung Barat. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 58 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Data yang digunakan adalah data interval dengan mentrasformsikan data ordinal ke interval terlebih dahulu menggunakan method of succesive interval variabel (MSI). Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji hipotesis, korelasi berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh potitif dan signifikan antara Kompenasasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja. Besarnya pengaruh Kompenasasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja pada karyawan secara simultan sebesar 72,7% dan sisanya 27,3% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial kompenassi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 17,2%, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 9,7% dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 45,8% Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 06 Oct 2023 08:29 |
| Last Modified: | 06 Oct 2023 08:29 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66889 |
Actions (login required)
 |
View Item |
