Rojali, Risad Albi (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA BIMBINGAN BELAJAR BRILLIANT LEARNING CENTER KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
Cover.pdf Download (295kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (356kB) | Preview |
|
|
Text
Kata Pengantar.pdf Download (577kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak 3 Bahasa.pdf Download (559kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (568kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (240kB) | Preview |
|
|
Text
Bab II .pdf Download (749kB) | Preview |
|
|
Text
Bab I .pdf Download (503kB) | Preview |
Abstract
Lembaga Bimbingan Belajar Brilliant Learning Center merupakan lembaga pendidikan non formal swasta yang bernaung dibawah Yayasan Pendidikan Brilliant Learning Center, Lembaga Bimbel BLC menyediakan 3 layanan program kelas, reguler, eksekutif dan privat bagi tingkat SD, SMP, dan SMA. Berdasarkan hasil penelitian pada Lembaga Bimbingan Belajar Brilliant Learning Center terdapat masalah dalam kinerja karyawan, yaitu menurunya perolehan siswa sebanyak lebih dari 50% pada tahun 2020, serta kenaikan perolehan siswa yang kecil tiap tahun berikutnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinjera karyawan pada Lembaga Bimbingan Belajara Brilliant Learning Center. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Asosiatif dengan pendekatan Kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan pada Lembaga Bimbingan Belajar Brilliant Learning Center. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan dan penelitian lapangan berupa wawancara obsevasi dan penyebaran kuesioner kepada 30 orang karyawan sebagai responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas insrumen, uji linear sederhana, uji realibilitas instrumen, koefisien korelasi rank spearman, koefisien diteriminasi. Dan pengujian hipotesis Berdasarkan hasil data yang diperoleh dalam penelitian, menunjukan bahwa adanya pengaruh positif Budaya Orfanisasi Terhadap Kinjerka Karyawan. Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Tergolong Baik, Hambatan yang dialami oleh Lembaga Bimbingan Belajar Brilliant Learning Center. Adalah dikarenakan karyawan yang memilik tingkat inisiatif dan inovatif yang kurang dalam bekerja serta tingkat kesadaran diri yang juga kurang dalam hal ketepatan waktu, hal ini dikarenakan kurangnya andil para atasan terhadap bawahan dalam memberikan motivasi dan dorongan. Saran yang dapat peneliti kemukakan antara lain, sebaiknya bagi karyawan untuk lebih ditingkatkan tingkat kesadaran dirinya. Sehingga para karyawan lebih bisa untuk datang tepat waktu, serta sebaiknya perusahaan memberikan dukungan dan motivasi kepada para karyawan untuk dapat meningkatkan daya inisiatif dan inovasi, hal tersebut diharapkan dapat mengoptimalkan hasil kerja karyawan terutama dalam hal perolehan dan pelayanan terhadap siswa. Kata Kunci: Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2023 |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 06 Oct 2023 08:21 |
| Last Modified: | 06 Oct 2023 08:21 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66885 |
Actions (login required)
 |
View Item |
