FARHAN, LAZAWARDI (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN DIREKTORAT HCM & STRATEGY DI PT TELKOM AKSES JAKARTA. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
KATA PENGANTAR.pdf Download (225kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (14kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR TABEL.pdf Download (52kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (17kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (121kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (49kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2.pdf Download (258kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK 3 BAHASA.pdf Download (52kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (152kB) | Preview |
Abstract
PT Telkom Akses Jakarta yang bergerak dalam bisnis penyediaan layanan instalasi jaringan akses, pembangunan infrastruktur jaringan, pengelola Network Terminal Equipment (NTE), serta operasi dan pemeliharaan jaringan akses. Pada saat ini divisi Information Technology direktorat HCM & Strategy menghadapi masalah kinerja karyawan yang disebabkan oleh lingkungan kerja. Tujuan penelitian adalah untuk gambaran umum, kondisi, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja divisi Information Technology direktorat HCM & Strategy PT Telkom Akses Jakarta, dan mengetahui hambatan dan Upaya apa yang telah dilakukan divisi Information Technology PT Telkom Akses Jakarta. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara melakukan observasi non-partisipan, penyebaran kuisioner/angket, dan wawancara kepada manager divisi Information Technology Teknik analisis data yang digunakan melalui analisis skor, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, korelasi rank spearman, dan analisis koefisien determinasi Berdasarkan hasil data penelitian, dapat diketahui bahwa kondisi kinerja pada perusahaan ini tergolong baik. Terdapat pengaruh positif lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dari hasil data kofisien determinasi yang diperoleh adalah sebesar 77,6%. Dengan demikian dapat diketahui bahwa pengaruh variabel lingkungan kerja (X) menentukan tingkat kinerja karyawan (Y). sementara 22,4% berasal dari faktor lain yang mempengaruhi kinerja (Y). Hal tersebut apabila lingkungan kerja dimaksimalkan, maka kinerja karyawan pun akan meningkat. Hambatan yang dihadapi divisi Information Technology musik pada ruangan kerja, penggunaan pengharum ruangan. Upaya untuk mengurangi hambatan diharap manager divisi Information Technology Pada Bagian Direktorat HCM & Strategy Di PT Telkom Akses Jakarta, untuk bisa lebih mengetahui kebutuhan karyawan seperti menjaga kenyamanan dan keamanan karyawan dalam meningkatkan kinerja terutama dari faktor lingkungan kerja yang menjadi pengaruh bagi kinerja karyawan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2023 |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 03 Oct 2023 02:54 |
| Last Modified: | 03 Oct 2023 02:54 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66480 |
Actions (login required)
 |
View Item |
