Anissa Nur Firdaus, 194010216 and Dr. Mulyaningrum, SE.,M.Hum, Pembimbing (2023) PENGARUH BEBAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. KERETA API INDONESIA KANTOR PUSAT KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
Cover.pdf Download (95kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (193kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (360kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (509kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (523kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (236kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi pada PT. Kereta Api Indonesia yang merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) sebagai satu-satunya perusahaan milik pemerintah yang menyediakan layanan jasa transportasi kereta api di Indonesia yang meliputi angkutan penumpang dan barang. Pada penelitian ini ditemukan permasalahan pada produktivitas dan kinerja karyawan yang terdapat pada PT. Kereta Api Indonesia Kantor Pusat Kota Bandung, masalah penelitian ini adalah belum optimalnya produktivitas dan kinerja karyawan yang disebabkan oleh rendahnya etos kerja serta tingginya beban kerja karyawan divisi sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja dan etos kerja terhadap produktivitas serta dampaknya pada kinerja karyawan di PT. Kereta Api Indonesia Kantor Pusat Kota bandung (survey pada karyawan divisi sumber daya manusia) baik secara langsung maupun tidak langsung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan menggunakan metode cluster random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 83 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis), metode of successive interval (MSI), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan alat bantu SPSS Statistic 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa pada struktur I terdapat pengaruh secara langsung maupun tidak langsung beban kerja dan etos kerja terhadap produktivitas sebesar 76,5%. Secara langsung pengaruh beban kerja terhadap produktivitas sebesar 49,5% dan secara tidak langsung pengaruh beban kerja terhadap produktivitas sebesar 4,5%. Secara langsung pengaruh etos kerja terhadap produktivitas sebesar 21,3% dan secara tidak langsung pengaruh etos kerja terhadap produktivitas sebesar 1,2%. Pada struktur II terdapat pengaruh produktivitas terhadap kinerja karyawan sebesar 80,9%. Kata Kunci: beban kerja, etos kerja, produktivitas, kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 02 Oct 2023 14:25 |
| Last Modified: | 02 Oct 2023 14:25 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66419 |
Actions (login required)
 |
View Item |
