Riandi Febriansa Sutisna, 184010017 and Erry R. Pangestu, SE.,MM, Pembimbing (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK DANAMON KANTOR CABANG KOPO DI KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER.pdf Download (19kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (189kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (450kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (615kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (581kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (202kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Pada saat ini jasa perbankan merupakan sektor ekonomi yang sangat besar dan tumbuh dengan pesat, hal ini menuntut Bank Danamon Cabang Kopo Kota Bandung juga harus mempunyai pengelolaan sumber daya manusia yang berkualitas agar menciptakan kinerja yang unggul serta dapat memberikan pelayanan yang baik bagi nasabah. Setelah peneliti melakukan penelitian pada Bank Danamon Cabang Kopo Kota Bandung, terdapat beberapa masalah yang dihadapi perusahaan salah satunya yaitu penurunan kinerja karyawan sebesar 4,70%, dimana pada tahun 2021 kinerja karyawan mendapatkan nilai sebesar 82,20% dengan kategori baik dan pada tahun 2022 mengalami penurunan dengan mendapatkan nilai sebesar 77,50% dengan kategori kurang baik. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi sebagai dasar pertimbangan, pendukung dan sumbangan pemikiran kepada perusahaan untuk dapat meningkatkan evaluasi kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada Bank Danamon Cabang Kopo Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda dan koefisien determinasi. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh dimana peneliti mengambil semua jumlah populasi dan sampel sebanyak 58 responden. Teknik yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Berdasarkan dari hasil analisis deskriftif disiplin kerja mendapatkan nilai rata-rata yang rendah sebesar 3,33 dengan kategori kurang baik, lingkungan kerja mendapatkan nilai rata-rata yang rendah sebesar 3,32 dengan kategori kurang baik dan kinerja karyawan mendapatkan nilai rata-rata yang rendah sebesar 3,30 dengan kategori kurang baik. Berdasarkan dari hasil analisis verifikatif yaitu koefisien determinasi secara simultan pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 88,2%. Sedangkan dilihat dari koefisien determinasi secara parsial disiplin kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 35,7% dan lingkungan kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 52,5%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2018 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 02 Oct 2023 08:25 |
| Last Modified: | 02 Oct 2023 08:25 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66405 |
Actions (login required)
 |
View Item |
