Bumi, Hanggar Lintas (2023) INTERAKSI SIMBOLIK PIMPINAN DAN KARYAWAN DI PERUM PERHUTANI KPH BANDUNG UTARA. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
ABSTRAK SKRIPSI.pdf Download (129kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR.pdf Download (121kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (134kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (129kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2.pdf Download (361kB) | Preview |
|
|
Text
COVER SKRIPSI.pdf Download (24kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (134kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (76kB) | Preview |
Abstract
Panelitian ini berjudul “ Interaksi Simbolik Pimpinan dan Karyawan di Perum Perhutani KPH Bandung Utara”. Tujuan dari penelitian ini yakni untuk mengetahui mind yang dibentuk oleh para karyawan dan pimpinan, untuk mengetahui self yang dibentuk oleh para karyawan dan pimpinan serta juga mengetahui Society dari karyawan dan juga pimpinan di perusahaan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan menggunakan teori Interaksi Simbolik milik George Herbert Mead sebagai landasan teori. Sedangkan dalam pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara dengan informan dan dokumentasi. Bedasrakan hasil penelitian yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukan bahwa mind yang dibentuk oleh karyawan dan pimpinan di Perum Perhutani KPH Bandung Utara dalam mengembangkan pikirannya ketika berinteraksi dengan cara dengan membuat situasi yang baik ketika berinteraksi dan membuat suasana yang harmonis. Self yang dibentuk oleh pemimpin dengan fleksibel ketika berinteraksi dan menyeseuaikan diri begitu juga dengan karyawan, mereka akan memposisikan dirinya siapa dirinya ketika berinteraksi di lingkungan pekerjaan. society yang dibentuk oleh karyawan dan pimpinan dalam menyelesaikan masalah miskomunikasi yang terjadi dalam perusahaan dengan cara menyelesaikan nya di tahap bawah namun ketika itu tidak terjadi maka pimpinan yang paling tinggi akan menyelesaikannya, begitu juga pimpinan yang menyelesaikan masalah dengan membuat forum rapat atau berbicara dengan v langsung kepada individu ketika masalah itu terjadi pada salah satu individu karyawan. Dalam penelitian ini, diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang Interaksi Simbolik karyawan dan pimpinan. Saran yang dapat penliti sampakan setelah melakukan penelitian ini yaitu karyawan dan pimpinan harus memiliki komunikasi yang baik satu sama lain agar timbulnya suatu pemahanan ketika berinteraksi, serta bagaimana pemimpin dalam menempatkan diri dan menyelesaikan masalah yang terjadi di dalam perus
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Komunikasi 2023 |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 30 Sep 2023 03:31 |
| Last Modified: | 30 Sep 2023 03:31 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66252 |
Actions (login required)
 |
View Item |
