Dina Giana, 194010202 and Dr.Mulyaningrum, SE.,M.Hum. Dr.Erni Rusyani, SE.,MM., Pembimbing (2023) PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN DAN MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. GUNA MITRA PRIMA KABUPATEN BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER_DINA GIANA.pdf Download (192kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_DINA GIANA.pdf Download (186kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_DINA GIANA.pdf Download (494kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_DINA GIANA.pdf Download (748kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_DINA GIANA.pdf Download (537kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_DINA GIANA.pdf Download (422kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN_DINA GIANA.pdf Download (201kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh berbagi pengetahuan dan manajemen talenta terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan di PT. Guna Mitra Prima Kabupaten Bandung (survey pada karyawan PT. Guna Mitra Prima Kabupaten Bandung) secara langsung maupun tidak langsung. PT. Guna Mitra Prima memproduksi kain rajut dari benang menjadi kain mentah, dan juga menerima maklun rajut. Selain itu, perusahaan ini juga menerima pemesanan kain matang/jadi yang merupakan bahan kain garment yang siap dijahit menjadi pakaian. Adapun kain yang di produksi oleh perusahaan ini adalah kain sherly, rayon, spandex, polyster, cotton, spandex balon, pontomilano dan shiffon Metode penelitian ini yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 72 responden, analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis), metode of successive interval (MSI), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada struktur I terdapat pengaruh secara langsung dan tidak langsung berbagi pengetahuan dan manajemen talenta terhadap kepuasan kerja sebesar 0,721 atau 72,1%. Secara langsung pengaruh berbagi pengetahuan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,356 atau 35,6% dan secara tidak langsung pengaruh berbagi pengetahuan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,104 atau 10,4%. Secara langsung pengaruh manajemen talenta terhadap kepuasan kerja sebesar 0,179 atau 17,9% dan secara tidak langsung pengaruh manajemen talenta terhadap kepuasan kerja sebesar 0,073 atau 7,3%. Pada struktur II terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,824 atau 82,4%, Kata Kunci : berbagi pengetahuan, manajemen talenta, kepuasan kerja, kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 29 Sep 2023 22:37 |
| Last Modified: | 29 Sep 2023 22:37 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66209 |
Actions (login required)
 |
View Item |
