Astri Wulandari, 194010237 and Sadikun Citra Rusmana, SE.,MM, Pembimbing (2023) PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS BINA MARGA DAN PENATAAN RUANG PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
Cover Skripsi_Astri Wulandari.pdf Download (42kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak_Astri Wulandari.pdf Download (35kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_Astri Wulandari.pdf Download (213kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II _ Astri Wulandari.pdf Download (433kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III _ Astri Wulandari.pdf Download (309kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka_Astri Wulandari.pdf Download (62kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan_Astri Wulandari.pdf Download (106kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari adanya permasalahan pada kinerja pegawai di instansi. Masalah dalam penelitian ini yaitu terjadinya penurunan kinerja pegawai yang disebabkan oleh kompetensi pegawai dan lingkungan kerja. Terdapat beberapa upaya yang sebaiknya dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan memberikan pendidikan dan pelatihan, motivasi serta memberikan rasa nyaman kepada pegawai dengan cara memperbaiki lingkungan kerja di instansi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Bina Marga Dan Penataan Ruang Provinsi Jawa Barat secara simultan dan parsial. Penelitian ini menggunakan metode penelitian dekriptif dan penelitian verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 98 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini berupa wawancara, observarsi dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis secara simultan dan parsial dengan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan nilai koefisien sebesar 0,739 yang berarti memiliki hubungan kuat. Variabel kompetensi dan lingkungan kerja mempengaruhi variabel kinerja pegawai sebesar 54,6% dan sisanya sebesar 45,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti sehingga dapat disimpulkan variabel lingkungan kerja memberikan pengaruh terbesar pada kinerja pegawai dibandingkan dengan variabel kompetensi. Sejalan dengan kesimpulan tersebut, maka disarankan bagi instansi untuk : (1) Meningkatkan kemampuan pegawai dalam menggunakan teknologi. (2) Melakukan perbaikan lingkungan kerja instansi, (3) Memberikan motivasi dan pelatihan kepada pegawai agar meningkatkan kinerja sehingga pegawai dapat memberikan kontribusi bagi instansi, dan (4) Melakukan penataan ulang lingkungan kerja. Kata Kunci : Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 29 Sep 2023 16:17 |
| Last Modified: | 29 Sep 2023 16:17 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66202 |
Actions (login required)
 |
View Item |
