LESTARI, ANGGUN (2023) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KIDO BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (124kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2.pdf Download (237kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (39kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (209kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (91kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK 3 BAHASA.pdf Download (39kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (73kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR.pdf Download (97kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK PT Kido Bandung merupakan suatu perusahaan yang bergerak di bidang jasa khususnya pengiriman barang yang berdiri pada tanggal 26 Agustus 2021 oleh bapak Drs Roby Kurniawan, kini memiliki karyawan sebanyak 15 orang. PT Kido Bandung adalah sistem yang memudahkan pengiriman logistik dan mengikuti perkembangan teknologi. Dengan jumlah karyawan tersebut terdapat beberapa permasalahan, berdasarkan penelitian di PT Kido Bandung peneliti menemukan permasalahan yang terjadi diantaranya adalah mengenai kualitas kerja karyawannya dan ketepatan waktu dalam tingkat absensinya. Hal tersebut juga di akibatkan karena kurangnya dorongan atau motivasi juga ketegasan pihak atasan maupun perusahaan terhadap karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi dan kinerja karyawan pada PT Kido Bandung dan seberapa besar motivasi mempengaruhi kinerja karyawan PT Kido Bandung. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Pengumpulan data primer pada penelitian ini dilakukan dengan melakukan wawancara,observasi dan kuesioner yang disebarkan kepada 15 responden. Untuk analisis data digunakan analisis skor, uji validitas,uji reliabilitas, pengujian hipotesis, uji regresi linear sederhana, koefisien korelasi rank sperman. Dan koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa jika dilihat dari hasil pengujian koefisien determinasi motivasi hanya berpengaruh sebesar 38% dan sisanya 62%, 62% lainnya yaitu dari faktor lain yang tidak teridentifikasi seperti kompensasi, pelatihan kerja, lingkungan kerja dan lain-lain. Maka dapat disimpulkan bahwa motivasi memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan walaupun tidak begitu kuat. Artinya apabila motivasi dimaksimalkan maka kinerja karyawan pun akan bertambah begitupun sebaliknya apabila motivasi menurun maka kinerja karyawan pun menurun. Adapun nilai hasil dari korelasi rank sperman pada penelitian ini sebesar 0,584 yang berarti kedua variabel memiliki hubungan yang tidak terlalu rendah dan tidak terlalu kuat. Tetapi jika dilihat dari hasil analisis skor motivasi dan kinerja karyawan termasuk dalam kategori cukup baik dan baik. Dikarenakan adanya hubungan antara motivasi dalam mempengaruhi kinerja karyawan sebaiknya perusahaan lebih memperhatikan lagi hal tersebut guna untuk meningkatkan kinerja para karyawannya. Kata Kunci : Motivasi,Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2023 |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 29 Sep 2023 09:04 |
| Last Modified: | 29 Sep 2023 09:04 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66170 |
Actions (login required)
 |
View Item |
