Rasyid, Fiqri (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIDHANA EKA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
5. BAB 2.pdf Download (293kB) | Preview |
|
|
Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (196kB) | Preview |
|
|
Text
4. BAB1.pdf Download (203kB) | Preview |
|
|
Text
11. KATA PENGANTAR.pdf Download (139kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK 3 BAHASA.pdf Download (78kB) | Preview |
|
|
Text
2. Lembar Pengesahan.pdf Download (155kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR ISI.pdf Download (80kB) | Preview |
|
|
Text
1.COVER.pdf Download (25kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan pada PT. Pridhana Eka, bahwa kinerja karywan masih belum dilaksanakan dengan baik dan masih belum optimal. Hal ini terlihat dari indikator-indikator antara lain kuantitas penjualan produk dan tingkat absensi karyawan yang telat. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu data primer yang mencangkup observasi non partisipan, wawancara terstruktur dan angket/kuesioner dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis skor tiap variabel, analisis instrumen yang mencangkup uji validitas dan uji reliabilitas, analisis data penelitian yang mencangkup persamaan regresi linier sederhana dan analisis korelasi rank spearman, pengujian hipotesis dan koefisien determinasi. Kinerja karyawan belum terlaksanakan dengan baik dan belum tercapai secara optimal. Hal ini terbukti dari hasil penjualan tidak sesuai target yang diharapkan perusahaan dan tingkat absensi atau keterlambatan karyawan yang naik. Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pridhana Eka sebesar 73,1% dan sisanya 26,9%. ditentukan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian seperti Jaminan kesejahteraan karyawan. Hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaan motivasi kerja dan meningkatkan kinerja karyawan PT. Pridhana Eka antara lain kurang memberian motivasi dari seorang pemimpin untuk karyawannya. Sehingga kurang semangat karyawan dalam bekerja dan kurang mendekatkan diri dengan bawahannya sehingga kurang terjalinnya hubungan yang harmonis antar pemimpin perusahaan dengan karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kinerja karyawan masih belum terlaksanakan dengan baik dan belum tercapai secara optimal dikarenakan kurang memberian motivasi kerja dari seorang pemimpin untuk karyawannya. Pemimpin perusahaan seharusnya dapat menumbuhkan semangat kerja dalam diri bawahannya. Dengan membangkitkan semangat kerja yang tinggi maka karyawan maupun perusahaan dapat menerima hasil yang lebih optimal. Kata Kunci: Motivasi kerja dan Kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 27 Sep 2023 14:17 |
| Last Modified: | 27 Sep 2023 14:17 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/65393 |
Actions (login required)
 |
View Item |
