Chiara Khairunisha Nabila Arifandi, 194010330 and Prof.Dr.H.Azhar Affandi,SE.,MSC, Pembimbing 1 and Bayu Indra Setia, SE.,MSI, Pembimbing II (2023) PENGARUH KOMPETENSI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER.pdf Download (61kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (54kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (261kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (413kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (453kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (194kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (171kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, setiap perusahaan dituntut untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia untuk dikelola. Pengelolaan sumber daya manusia tidak lepas dari faktor karyawan yang diharapkan dapat berprestasi sebaik mungkin demi mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Efikasi Diri terhadap Komitmen Organisasi Serta Dampaknya pada Kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat baik secara langsung maupun tidak langsung. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari variabel kompetensi dan efikasi diri, variabel intervening komitmen organisasi, variabel terikatnya kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskritif dan verifikatif. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 118 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis), koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa besarnya pengaruh kompetensi terhadap komitmen organisasi sebesar 36,2% dan besarnya pengaruh efikasi diri terhadap komitmen organisasi sebesar 24,7%. Pengaruh lebih besar diberikan oleh variabel kompetensi. Hasil analisis verifikatif struktur I diperoleh hasil kompetensi dan efikasi diri mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 60,9%, struktur II diperoleh hasil komitmen organisasi memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 66,5%. Kemudian hasil pengaruh langsung kompetensi terhadap komitmen organisasi sebesar 0,512, hasil pengaruh langsung efikasi diri terhadap komitmen organisasi sebesar 0,383, dan hasil pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,816. Hasil pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan secara tidak langsung melalui komitmen organisasi sebesar 0,417, dan hasil pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan secara tidak langsung melalui komitmen organisasi sebesar 0,312. Kata Kunci : Kompetensi, Efikasi Diri, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 27 Sep 2023 13:58 |
| Last Modified: | 27 Sep 2023 13:58 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/65391 |
Actions (login required)
 |
View Item |
