Nabilla Mariam Sarah, 194010320 and Sadikun Citra Rusmana, SE.,MM, Pembimbing (2023) PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN, EFIKASI DIRI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
Cover Skripsi.pdf Download (35kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak Skripsi.pdf Download (54kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1 Skripsi.pdf Download (278kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 2 Skripsi.pdf Download (457kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 3 Skripsi.pdf Download (398kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka Skripsi.pdf Download (182kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan Skripsi.pdf Download (521kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada perilaku kewarganegaraan organisasi. Masalah yang terlihat dalam penelitian ini adalah rendahnya perilaku kewarganegaraan organisasi yang diakibatkan oleh keterlibatan karyawan, efikasi diri dan persepsi dukungan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu i pengaruh keterlibatan karyawan, efikasi diri dan persepsi dukungan organisasi terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi baik secara parsial maupun simultan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah metode pe nelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 118 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Data yang digunakan adalah data interval dengan mentra n sform a sikan data ordinal k e interval dengan menggunakan method of succesive interval (MSI). Metode analisis yang digunakan adalah regresi lin ear berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis dilakukan baik secara parsial maupun simultan dengan bantuan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjuk k an bahwa keterlibatan karyawan, efikasi diri dan persepsi dukungan organisasi berada pada kategori kurang baik serta terdapat pengaruh positif dan signifikan baik secara simultan maupun parsial. Hasil anali sis data menunjuk k an besarnya pengaruh keterlibatan karyawan, efikasi diri dan persepsi dukungan organisasi terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi sebesar 31, 9 %%. Secara parsial keterlibatan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 11 ,0 % terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi sedangkan efikasi diri memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 6,4% dan persepsi dukungan organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 14,5% terhadap perilaku kewarganegaraan organisa si. Kata Kunci: Keterlibatan Karyawan, Efikasi Diri, Persepsi Dukungan Organisasi dan Perilaku Kewarganegaraan Organis asi
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 27 Sep 2023 07:23 |
| Last Modified: | 27 Sep 2023 07:23 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/65353 |
Actions (login required)
 |
View Item |
