Chyara Syahda Avilla, 194010188 and Dr. Dewi Yulianti Indah, SE.,MM, Pembimbing (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DIVISI SENJATA PADA PT. PINDAD (PERSERO) KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
1. Cover.pdf Download (18kB) | Preview |
|
|
Text
4. Abstrak.pdf Download (6kB) | Preview |
|
|
Text
5. Abstract.pdf Download (5kB) | Preview |
|
|
Text
8. Bab I.pdf Download (161kB) | Preview |
|
|
Text
9. Bab II.pdf Download (335kB) | Preview |
|
|
Text
10. Bab III.pdf Download (261kB) | Preview |
|
|
Text
13. Daftar Pustaka.pdf Download (82kB) | Preview |
|
|
Text
2. Pengesahan Cia.pdf Download (214kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan berdasarkan adanya permasalahan motivasi kerja karyawan kurang efektif yang disebabkan oleh lingkungan kerja yang kurang memadai dan reward yang belum sesuai dengan standar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan reward terhadap motivasi karyawan pada PT. Pindad Persero Divisi Senjata Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan jumlah sample 81 responden. Teknik pegumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Metode analisi data yang digunakan adalah method of successive interval, analisis regresi berganda, korelasi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pegaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan reward terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Pindad Persero Divisi Senjata Kota Bandung baik secara simultan maupun parsial. Besarnya pengaruh lingkungan kerja dan reward terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Pindad Persero Divisi Senjata Kota Bandung secara simultan sebesar 63,8% dan sisanya 36,2% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 40,4% dan pengaruh reward terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 23,4%, sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja yang memberikan pengaruh paling besar terhadap motivasi kerja karyawan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Reward dan Motivasi Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 26 Sep 2023 01:24 |
| Last Modified: | 26 Sep 2023 01:24 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/65238 |
Actions (login required)
 |
View Item |
