Putri Agistiana, 194010052 and Bayu Indra Setia, SE.,MSI, Pembimbing (2023) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDORAMA SYNTHETICS SPUN YARN DIVISION. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER.pdf Download (53kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (184kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (660kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (885kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (918kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (425kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (128kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Manajemen sumber daya manusia memiliki kontribusi yang besar dalam proses pencapaian tujuan organisasi. suatu perusahaan akan mengandalkan karyawan sebagai sumber daya manusia untuk menjalankan kegiatan operasionalnya. Dalam keberhasilan dan pertumbuhan suatu perusahaan, karyawan memberikan kontribusi penting bagi pencapaian tujuan perusahaan. Karyawan yang baik atau sumber daya manusia yang baik juga akan menciptakan kinerja karyawan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja karyawan di PT Indorama Syntethics Spun Yarn division baik secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskritif dan verifikatif dengan jumlah sampel 100 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Metode data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa keseimbangan kehidupan kerja di PT Indorama Syntethics Spun Yarn division dapat dikatakan kurang baik dan beban kerja di PT Indorama Syntethics Spun Yarn division dapat dikatakan kurang baik. kemudian kepuasan kerja dan kinerja karyawan dapat dikatakan kurang baik. keseimbangan kehidupan kerja dan beban kerja memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 0,621. Hasil pengaruh langsung keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 0,421, hasil pengaruh langsung beban kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 0,200. Kemudian kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,753. Kemudian hasil keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja sebesar 0,487, hasil beban kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja sebesar -0,266. Kata Kunci: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 25 Sep 2023 07:21 |
| Last Modified: | 25 Sep 2023 07:21 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/65232 |
Actions (login required)
 |
View Item |
