Muhammad Raihan, 184010317 and Dr. Atty Tri Juniaarti, SE.,MSi, Pembimbing (2023) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT PLN PERSERO UNIT PELAKSANAAN PELAYANAN PELANGGAN BANTEN UTARA. Skripsi(S1) thesis, Unuversitas Pasundan.
|
Text
COVER.pdf Download (195kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAC.pdf Download (149kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (623kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (660kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (827kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (391kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar pengesahan.pdf Download (107kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan karena adanya masalah mengenai employee engagement, motivasi kerja, dan kepuasan kerja. Pegawai merupakan aset perusahaan yang sangat berharga dan harus dikelola dengan baik oleh perusahaan agar dapat memberikan kontribusi yang optimal. Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia merupakan kunci pokok yang harus diperhatikan dengan segala kebutuhannya. Sebagai kunci pokok, sumber daya manusia akan menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan perusahaan. Penelitian ini dilakukan di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksanaan Pelayanan Banten Utara. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yakni Employee Engagement, Motivasi kerja sebagai variabel independen dan Kepuasan Kerja sebagai sebagai variabel dependen. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja . Objek penelitian yaitu karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksanaan Pelayanan Pelanggan Banten Utara, dengan sebanyak 97 responden. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis verifikatif, dengan teknik pengumpulan data dengan wawancara, kuesioner dan observasi. Hasil penelitian ini menunjukan, pengaruh Employee Engagement dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja yaitu sebesar 36,6%. Secara parsial Employee Engagement berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja sebesar 40,5%, dan Motivasi Kerja berpengaruh Kepuasan Kerja sebesar 37,3%. Variabel Employee Engagement memberikan pengaruh lebih besar terhadap Kepuasan Kerja dibandingkan Motivasi Kerja. Dapat disimpulkan bahwa employee engagement dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci : Employee Engagement, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2018 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 10 Apr 2023 03:11 |
| Last Modified: | 10 Apr 2023 03:12 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/63061 |
Actions (login required)
 |
View Item |
