Tomi Martin, 174010308 and Dr. Ina Ratnamiasih, SE.,MSi, Pembimbing (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BANK NAGARI CABANG UTAMA PADANG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
|
Text
COVER.pdf Download (29kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (189kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (168kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (398kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (334kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (158kB) | Preview |
|
|
Text
PENGESAHAN.pdf Download (261kB) | Preview |
Abstract
Prestasi kerja pegawai merupakan salah satu indikator keberhasilan operasionalisasi perusahaan dalam mencapai tujuannya. Prestasi kerja pegawai perlu dijadikan bahan evaluasi bagi sebuah perusahaan untuk mengetahui apakah manajemen dalam instansi pemerintahan tersebut telah bekerja secara efektif dan efesien. Faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja yaitu kurangnya motivasi pegawai dan banyaknya beban kerja yang diberikan kepada pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Bank Nagari Cabang Utama Padang baik secara simultan dan parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 50 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, analisis korelasi baik secara simultan dan parsial, dan analisis koefisien determinasi baik secara simultan dan parsial. Hasil penelitian menunjukan motivasi kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja sebesar 48,3%, sedangkan beban kerja terhadap prestasi kerja adalah sebesar 21,6%. Besarnya pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja pegawai secara simultan adalah 69,9%. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh lebih besar terhadap prestasi kerja pegawai. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Prestasi Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2017 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 03 Apr 2023 03:48 |
| Last Modified: | 03 Apr 2023 03:48 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/62912 |
Actions (login required)
 |
View Item |
