Rizky Aziz Riswanto, 184010321 and Dr. Mulyaningrum, SE.,M.Hum, Pembimbing (2023) PENGARUH STRES KERJA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BJB KANTOR CABANG LABUAN BANTEN. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
|
Text
COVER.pdf Download (67kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (58kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (264kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (330kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (395kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (134kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (184kB) | Preview |
Abstract
Jasa perbankan sangat penting dalam pembangunan ekonomi suatu Negara. Pada saat ini jasa perbankan merupakan sektor ekonomi yang sangat besar dan tumbuh pesat. Hal ini menuntut Bank Bjb KC Labuan Banten juga harus mempunyai pengelolaan sumber daya manusia yang berkualitas agar menciptakan kinerja yang unggul serta dapat memberikan pelayanan yang baik bagi nasabah sehingga bank tersebut dapat dipercaya oleh masyarakat untuk menyimpan dananya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja danself-efficacy terhadap kinerja karyawan pada Bank Bjb Kantor Cabang LabuanBanten baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling menggunakan metode ramdom sampling dengan sampel sebanyak 52 responden. Pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi dan menggunakan alat bantu SPSS Statistic. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan self-efficacy secara simultan memiliki kontribusi atau pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 62,2%. Secara parsial besarnya pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 1,06% dan pengaruh self-efficacy terhadap kinerja karyawan sebesar 61,14%. Sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, sehingga dapat disimpulkan bahwa self-efficacy memberikan pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Stres Kerja, Self-Efficacy, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2018 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 27 Mar 2023 02:33 |
| Last Modified: | 27 Mar 2023 02:33 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/62754 |
Actions (login required)
 |
View Item |
