Hani Saharani, 174010264 and Erry R. Pangestu, SE.,MM, Pembimbing (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA TASIKMALAYA. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
|
Text
Cover 174010264.pdf Download (30kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK 174010264.pdf Download (86kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I 174010264.pdf Download (225kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II 174010264.pdf Download (391kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III 174010264.pdf Download (291kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka 174010246.pdf Download (151kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN 174010264.pdf Download (10kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Tasikmalaya”. Fenomena masalah dalam penelitian ini yaitu masih rendahnya kinerja pegawai dalam instansi. Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Tasikmalaya masih rendah sebesar 3,23. Kompensasi tinggi sebesar 3,62 dan Beban kerja masih rendah sebesar 3,37. Hipotesis penelitian ini terdiri dari hipotesis simultan yaitu terdapat pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis parsial yaitu terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan beban kerja pada Sekretariat Daerah Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 60 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda secara simultan dan parsial, dan analisis koefisien determinasi secara simultan dan parsial. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan analisis korelasi berganda kompensasi dan beban kerja pada kinerja pegawai sebesar 0,771. Besarnya pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan sebesar 59,4%. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai sebesar 51,6%, sedangkan pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 7,8%. Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja, dan Kinerja Pegaw
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2017 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 07 Mar 2023 02:45 |
| Last Modified: | 07 Mar 2023 02:45 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/62528 |
Actions (login required)
 |
View Item |
