Risfa Maulidina Royhan Mustofa, 184010148 and Prof.Dr.H.Azhar Affandi,SE.,MSC, Pembimbing 1 and Bayu Indra Setia, SE.,MSI, Pembimbing II (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN ETOS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. SENTRAL WAHANA ARTHA. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
Cover.pdf Download (23kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (14kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (341kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2.pdf Download (555kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 3.pdf Download (925kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (140kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan etos kerja terhadap komitmen organisasi yang berdampak pada kinerja karyawan pada PT. Sentral Wahana Artha Bandung. PT. Sentral Wahana Artha Bandung merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa outsourcing (alih daya) penyedia tenaga kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 86 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas. Metode analisis data yang digunakan path analysis, Metode Successive Interval (MSI), korelasi berganda, dan koesisien determinasi dengan bantuan software SPSS 24. Pengujian hipotesis dilakukan baik secara parsial dengan (Uji T) maupun secara simultan melalui (Uji F). Secara umum hasil penelitian ini menujukan bahwa kepemimpinan transformasional, etos kerja, dan komitmen organisasi berada pada kategori kurang baik serta terdapat pengaruh positif dan dan signifikan baik secara simultan maupun parsial. Hasil analisis data menunjukan besarnya pengaruh kepemimpinan transformasional, dan etos kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 57,9% dan kepemimpinan transformasional memliki pegaruh yang lebih besar dibandingkan dengan etos kerja. Secara parsial komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 64,6% terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2018 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 21 Nov 2022 04:01 |
| Last Modified: | 21 Nov 2022 04:01 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/61623 |
Actions (login required)
 |
View Item |
