KARAKTERISTIK PRIMER BUDAYA ORGANISASI PADA DINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN

NURHANA, NPM : 189020025 (2022) KARAKTERISTIK PRIMER BUDAYA ORGANISASI PADA DINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN. Thesis(S2) thesis, PERPUSTAKAAN PASCASARJANA.

Text Artikel Nurhana.docx Download (119kB)

Abstract

Fenomena ciri utama budaya pada Dinas Sosial Provinsi Banten adalah kepribadian organisasi sebagai ciri organisasi dalam sikap, tingkah laku, dan tindakan. Namun karakteristik budaya organisasi di Dinas Sosial Provinsi Banten tidak mencerminkan karakteristik budaya organisasi yang kuat sehingga tidak efektif dalam mencapai visi organisasi yang maju dan berdaya saing. Permasalahan dalam penelitian ini adalah ciri utama budaya organisasi di Dinas Sosial Provinsi Banten lemah dan tidak efektif. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis 7 (tujuh) ciri utama budaya organisasi untuk memperoleh gambaran tentang ciri budaya organisasi, upaya mencapai visi organisasi, dan mengetahui ciri budaya organisasi yang efektif di Dinas Sosial Provinsi Banten. . Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif melalui observasi dan eksplorasi terhadap objek yang diteliti untuk menemukan gambaran secara menyeluruh dan tentang objek yang diteliti dengan sumber data yang terdiri dari sumber data primer dan data sekunder, dengan observasi, dokumentasi, wawancara dengan teknik triangulasi, lintas pemeriksaan, konfirmasi untuk memperoleh keabsahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ciri utama budaya organisasi Dinas Sosial Provinsi Banten ditentukan oleh: 1) Inovasi dan keberanian mengambil resiko; 2) Perhatian terhadap detail; 3) Berorientasi pada hasil; 4) Berorientasi pada manusia; 5) Berorientasi pada tim; 6) Agresivitas; 7) Stabilitas. Budaya organisasi primer dibagi menjadi dua kategori, yaitu 1) ciri budaya organisasi yang kuat dan ciri budaya organisasi yang lemah. Efektifitas karakteristik budaya organisasi ditentukan oleh adanya 7 (tujuh) karakteristik utama budaya organisasi yang kuat, terintegrasi dan dilaksanakan secara menyeluruh. Kesimpulan dari penelitian ini adalah memperkuat teori dan memodifikasi teori karakteristik utama budaya organisasi dengan menambahkan: 1) Dimensi Sumber Daya Manusia, 2) Dimensi Komitmen, dan 3) Dimensi Kompetensi. Ketiga dimensi tersebut merupakan temuan (Novelty) yang dominan menentukan karakteristik utama budaya organisasi Dinas Sosial Provinsi Banten menjadi kuat dan efektif. Kata Kunci : Karakteristik Budaya Organisasi.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Sosial 2022
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	17 Nov 2022 02:13
Last Modified:	17 Nov 2022 06:08
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/61310

Actions (login required)

View Item