Krisanti Rahmasari, 184010388 and Dr. Dewi Yuliati Indah, SE.,Msi, Pembimbing (2022) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PROFESIONALISME KERJA, DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KOTA TASIKMALAYA. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
Cover.pdf Download (203kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (186kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (716kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2.pdf Download (763kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 3.pdf Download (749kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (X1), Profesionalisme Kerja (X2), dan Komitmen (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Dinas Sosial Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adala metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 62 responden. Metode analisis data dan uji hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda dan koefisien determinasi simultan dan koefisien determinasi parsial, uji hipotesis simultan dan uji hipotesis parsial. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Sosial Kota Tasikmalaya secara simultan sebesar 53,5%, secara parsial besarnya pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai sebesar 13,8%, pengaruh Profesionalisme Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 18,1% dan pengaruh Komitmen terhadap Kinerja Pegawai sebesar 21,6%. Kata kunci: Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Komitmen dan Kinerja Pegawai.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2018 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 09 Nov 2022 06:38 |
| Last Modified: | 09 Nov 2022 06:39 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/61000 |
Actions (login required)
 |
View Item |
