Puji Lestari, 182040048 (2022) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. RUMAH WEDDING SRI SALON WEDDING PLANNER KOTA CIAMIS. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (10kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRACK.pdf Download (29kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR GAMBAR.pdf Download (26kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (56kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (165kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK SUNDA.pdf Download (30kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK INDO.pdf Download (30kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (227kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (86kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR TABEL.pdf Download (58kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR.docx.pdf Download (72kB) | Preview |
Abstract
CV. Rumah Wedding Sri Salon dan Wedding Planner merupakan perusahaan dibidang jasa wedding yang cukup terkenal di daerah Ciamis, CV. Rumah Wedding Sri Salon Wedding Planner merupakan penerus dari ibundanya Hj. Yayah since 1972. Pemilik yang Bernama Sri Fantianti meneruskan bisnis ibundanya mulai pada tahun 2008 hingga sekarang. Lokasi kantor terletak di Jl. Raya Lumbung No.328 Desa Lumbung Kec.Lumbung Kab.Ciamis Jawa Barat. CV. Rumah Wedding Sri Salon dan Wedding Planner menyediakan all package wedding mulai dari riasan, busana, tata acara, MC, hiburan, dekorasi. Tujuan dari penelitian ini adalah 1. untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan motivasi kerja yang ada pada CV. Rumah Wedding Sri Salon dan Wedding Planner 2. selain itu ada pun untuk mengetahui kinerja karyawan pada CV. Rumah Wedding Sri Salon dan Wedding Planner 3. mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang dipakai oleh peneliti adalah metode kuantitatif, teknik pengumpulan data primer dengan observasi non partisipan, wawancara terstruktur, dan kuesioner (angket). Selain itu peneliti menggunakan teknik pengumpulan data sekunder dengan cara studi kepustakaan seperti teori-teori yang mendasari masalah penelitian. Sampel yang diambil sejumlah 14 orang karyawan. Pengolahan data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis data yaitu analisis skor tiap variabel, uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, pengujian hipotesis, dan analisa koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diketahui terdapat permasalahan yang berhubungan dengan pembagian kerja yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian memperlihatkan bawah terdapat pengaruh positif antara variabel motivasi kerja terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 73,0%. Sisanya, sebesar 27,0% variabel efektivitas kerja diberikan oleh faktor-faktor lain yang tidak teridentifikasi dan diluar penelitian seperti: pengawasan dan kedisiplinan bekeja dan lainnya. Saran yang dapat peneliti kemukakan adalah perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan lagi pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawannya sehingga tidak menjadi hambatan dalam upaya peningkatan kinerja karyawan. Perusahaan sebaiknya menerapkan sanksi kepada semua karyawan untuk lebih menghargai waktu, jika pimpinan kurang memperhatikan ketepatan waktu dalam bekerja maka akan menghambat tercapainya kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2022 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 07 Nov 2022 07:13 |
| Last Modified: | 07 Nov 2022 07:13 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/60907 |
Actions (login required)
 |
View Item |
