Rifa’Athul Mulyaningsih, 182010196 (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KETENAGAKERJAAN, KOPERASI DAN UKM KABUPATEN MAJALENGKA. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
ABSTRAK RIFA.pdf Download (19kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI RIFA.pdf Download (58kB) | Preview |
|
|
Text
COVER RIFA.pdf Download (71kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR RIFA.pdf Download (110kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA RIFA.pdf Download (120kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN RIFA.pdf Download (95kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II RIFA.pdf Download (212kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I RIFA.pdf Download (87kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti menunjukan bahwa di Dinas Ketenagakerjaan, Koperasi dan UKM Kabupaten Majalengka diperoleh keterangan bahwa Lingkungan Kerja belum optimal dan mempengaruhi terhadap Kinerja Pegawai menjadi rendah. Hal ini terlihat dari dimensi Ketepatan Waktu yang belum diterapkan secara optimal dan Kemampuan aparatur masih rendah sehingga tingkat pelaksanaan kerja pegawai menurun dalam menyelesaikan tugasnya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian explanatory survey dengan menggunakan pendeketan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini adalah menggunakan satu variabel independen, yaitu Lingkungan Kerja terhadap variabel dependent, yaitu Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode sensus dengan responden sebanyak 36 orang responden. Penelitian ini melakukan pengumpulan data menggunakan Penelitian Kepustakaan dan Studi Literatur dan Penelitian Lapangan dengan teknik observasi non partisipan, wawancara terstruktur, dan angket tertutup metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil analisis statistic, indicator-indikator dalam penelitian ini valid dan reliable. Hasil penelitian berdasarkan oleh hipotesis konseptual menunjukan bahwa variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan sebesar 54,5% berada pada posisi moderat sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Sedangkan secara parsial dari dua dimensi, yaitu Dimensi Lingkungan Kerja Fisik (48,8%) dan Dimensi Lingkungan Kerja Non-Fisik (14,4%) terhadap Kinerja Pegawai. Pengaruh variabel lain yang tidak diteliti (epsilon) sebasar 40,8%. Hal inilah yang menjelaskan bahwa dari kedua dimendi pada Lingkungan Kerja telah memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2022 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 05 Nov 2022 03:44 |
| Last Modified: | 05 Nov 2022 03:44 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/60828 |
Actions (login required)
 |
View Item |
