RENJANI EKA SUKMAWATI, 182010011 (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PENATAAN RUANG KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
daftar pustaka.pdf Download (431kB) | Preview |
|
|
Text
daftar tabel.pdf Download (211kB) | Preview |
|
|
Text
abstrak.pdf Download (14kB) | Preview |
|
|
Text
daftar gambar.pdf Download (6kB) | Preview |
|
|
Text
Cover.pdf Download (24kB) | Preview |
|
|
Text
daftar isi.pdf Download (211kB) | Preview |
|
|
Text
bab2.pdf Download (260kB) | Preview |
|
|
Text
bab1.pdf Download (248kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar pengesahan.pdf Download (5kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti menunjukan bahwa pada Dinas Penataan Ruang Kota Bandung diperoleh keterangan, bahwa budaya organisasi yang dimana pada dimensi konsistensi dan dimensi adaptabilitas masih belum diterapkan secara optimal dalam meningkatkan efektivitas kerja dalam menjalankan tugas atau pekerjaannya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian asosiatif menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa observasi, wawancara, penyebaran angket dan dokumentasi yang dibagikan kepada 166 responden di Dinas Penataan Ruang Kota Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Dinas Penataan Ruang Kota Bandung dan mendeskripsikan berapa besar pengaruh Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Kerja di Dinas Penataan Ruang Kota Bandung. Hasil penelitian ini memakai teknik perhitungan dengan menggunakan Program SPSS (Statistical Product and Service Solution) menunjukan bahwa Budaya Oranisasi berpengaruh pada tingkat tinggi sebesar 67,5% terhadap Efektivitas Kerja di Dinas Penataan Ruang Kota Bandung, sedangkan 32,5% berasal dari variabel lain yang tidak terdefinisi. Serta secara parsial budaya organisasi pada dimensi keterlibatan (X1) adalah sebesar 0,168 atau 16,8%, dimensi konsistensi (X2) terhadap efektivitas kerja adalah sebesar 0,251 atau 25,1%, dimensi adaptabilitas (X3) adalah sebesar 0,083 atau 8,3%, dan dimensi misi (X4) adalah sebesar 0,273 atau 27,3%. Hal ini mengandung makna bahwa keempat dimensi pada budaya organisasi sudah memberikan dampak yang signifikan terhadap efektivitas kerja. Kesimpulan dari pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas kerja pegawai di Dinas Penataan Ruang Kota Bandung memiliki pengaruh yang tinggi. Dengan demikian hipotesis konseptual mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas kerja pegawai di Dinas Penataan Ruang Kota Bandung dapat dikatakan teruji. Saran untuk instansi lebih memaksimalkan pendidikan dan pelatihan untuk setiap pegawai guna untuk lebih meningkatkan efektivitas kerja pegawai. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Efektivitas Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2022 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 03 Nov 2022 06:37 |
| Last Modified: | 03 Nov 2022 08:11 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/60656 |
Actions (login required)
 |
View Item |
