Faishal Qays, 154010185 and Dr. Dewi Yulianti Indah, SE.,MM, Pembimbing (2022) PENGARUH ORGANITATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
1. COVER.pdf Download (89kB) | Preview |
|
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (10kB) | Preview |
|
|
Text
3. BAB I, BAB II, BAB III.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
4. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (161kB) | Preview |
|
|
Text
5. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (189kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung memiliki peran strategis dalam menjaga dan membangun semua sarana dan prasarana infrastruktur yang ada di kota Bandung. Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung berkepentingan untuk memiliki pegawai dengan kinerja organisasi yang baik. Guna mempertahankan kinerja organisasi maka tentunya harus ditopang pula oleh kinerja pegawainya. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah organizational citizenship behavior, komitmen organisasi dan kedisiplinan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior, komitmen organisasi, kedisiplinan terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berganda menggunakan software SPSS. Data yang digunakan adalah data primer. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan 140 responden sebagai sampel penelitian yang ditarik menggunakan simple random sampling. Hasil analisis penelitian ini adalah Organization Citizenship Behavior, komitmen Organisasi, Kedisiplinan secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai Besarnya pengaruh Organization Citizenship Behavior terhadap kinerja pegawai adalah 31,3% sedangkan Komitmen organisasi memberikan pengaruh sebesar 25,8% dan Kedisiplinan memberikan pengaruh sebesar 22,3%. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,794 maka Kinerja Pegawai yang dapat dipengaruhi oleh Organization Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi dan Kedisiplinan adalah sebesar 79,4% sedangkan sisanya sebesar 20,6% dijelaskan oleh sebab-sebab lain diluar model. Kata Kunci: organizational citizenship behavior, komitmen organisasi, kedisiplinan kinerja pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2015 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 31 Oct 2022 04:07 |
| Last Modified: | 31 Oct 2022 04:07 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/60370 |
Actions (login required)
 |
View Item |
