PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN SUBANG

SUSAN DELIMA, 182010004 (2022) PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN SUBANG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

Preview	Text Lembar Persetujuan Skripsi SUSAN DELIMA 182010004.pdf Download (290kB) | Preview
Preview	Text Daftar isi SUSAN DELIMA 182010004.pdf Download (201kB) | Preview
Preview	Text BAB 2 SUSAN DELIMA 182010004.pdf Download (522kB) | Preview
Preview	Text BAB 1 SUSAN DELIMA 182010004.pdf Download (90kB) | Preview
Preview	Text ABSTRACK SUSAN DELIMA 182010004.pdf Download (198kB) | Preview
Preview	Text COVER SUSAN DELIMA 182010004.pdf Download (202kB) | Preview
Preview	Text Kata pengantar SUSAN DELIMA 182010004.pdf Download (414kB) | Preview
Preview	Text Daftar pustaka SUSAN DELIMA 182010004.pdf Download (66kB) | Preview

Abstract

Penilaian Kinerja Pegawai sangat penting, karena dapat menilai suatu keberhasilan atau kegagalan di dalam pelaksanaan kegiatan atau kebijakan yang dilaksanakan oleh seorang organisasi atau intansi pemerintah dengan sasaran tujuan yang telah ditetapkan visi dan misi organisasi tersebut. Dan selain itu kita dapat melihat kemampuan suatu pegawai dalam melakukan penilaian kinerja ini dapat memfokuskan pegawai terhadap tujuan, pelatihan dan pengembangan. Tujuan dari penilaian ini yaitu untuk mengetahui dan mengukur sejauh mana Penilaian kinerja pegawai dalam suatu lembaga dalam rangka mencapai tujuan. Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian deskriptif kualitatif merupakan penelitian yang bertujuan untu menggambarkam dan mendeskripsikan peristiwa maupun fenomena yang terjadi di lapangan dan menyajikan data secara sistematis, factual dan akurat mengenai fakta￾fakta atau fenomena yang terjadi dilapangan. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Peneliti menggunakan triangulasi sumber untuk mengecek keabsahan data penelitian, dan triangulasi metode. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Penilaian Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Subang sudah menerapkan dengan dimensi Kualitas , Kuantitas , Penggunaan waktu dengan orang lain , Kerjasama dengan orang lain berserta indikatornya. Sudah berjalan sesuai indikator dimensi. akan tetapi belum optimal dalam melaksanakan tugas dan fungsinya dan masih minimnya kemampuan pegawai dalam penginputan data sehingga terjadi keterlambatan. Kata Kunci : Penilaian Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2022
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	26 Oct 2022 03:06
Last Modified:	26 Oct 2023 03:39
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/59968

Actions (login required)

View Item