ITDHAM PRIADENTA, 182010083 (2022) PENGARUH IMPLEMENTASI KEBIJAKAN FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENTS (FWA) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
Cover.pdf Download (125kB) | Preview |
|
|
Text
Kata Pengantar.pdf Download (275kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (255kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (269kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pernyataan.pdf Download (270kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar isi.pdf Download (198kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak 3 Bahasa.pdf Download (198kB) | Preview |
|
|
Text
Bab I.pdf Download (284kB) | Preview |
|
|
Text
Bab II.pdf Download (436kB) | Preview |
Abstract
Flexible working Arrangements (FWA) merupakan sistem kerja yang memungkinkan atau menyesuaikan pegawai selama bertugas baik dikantor, dirumah, ditempat kafe atau ditempat lain yang kondusif yang berhubungan dengan sistem kerja work from office dan work from home, sistem kerja tersebut secara telecommuting, flextime, part time, job sharing berdasarkan pengamatan oleh peneliti di badan perencanaan pembangunan penelitian dan pengembangan kota Bandung diperoleh bahwa masih ada beberapa pegawai yang melanggar datang ke kantor walaupun dapat jadwal kerja dirumah, ditempat lain yang kondusif, selama kegiatan rapat via online masih belum jelas apa yang disampaikan, dan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan masih belum maksimal. hal ini akan berpengaruh pada menurunnya kinerja pegawai. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi implementasi kebijakan Flexible working Arrangements terhadap kinerja pegawai di bappelitbang kota bandung. teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori edward III yang didalamnya terdapat 4 dimensi dan 12 indikator, serta 5 dimensi yang ada pada teori kinerja yaitu kualitas kerja, ketepatan waktu, inisiatif, kemampuan, komunikasi. metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. teknik pengumpulan data yang digunakan berupa angket, wawancara, observasi, dan dokumentasi yang dibagikan kepada 68 responden di bappelitbang kota Bandung. hasil penelitian menunjukkan bahwa besar pengaruh implementasi kebijakan Flexible working Arrangements terhadap kinerja pegawai di bappelitbang kota Bandung secara simultan sebesar 77,0%, adapun pengaruh variabel lain terhadap kinerja pegawai sebesar 40,8%. dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai implementasi kebijakan terhadap kinerja pegawai teruji. Kata Kunci : Implementasi Kebijakan, Flexible Working Arrangements, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2022 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 24 Oct 2022 07:17 |
| Last Modified: | 24 Oct 2022 07:17 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/59845 |
Actions (login required)
 |
View Item |
