PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN LEMBANG KABUPATEN BANDUNG BARAT

Permana, Sidik (2022) PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN LEMBANG KABUPATEN BANDUNG BARAT. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

Preview	Text cover.pdf Download (151kB) | Preview
Preview	Text ringkesan.pdf Download (57kB) | Preview
Preview	Text bab II.pdf Download (222kB) | Preview
	Text bab I.doc Download (121kB)
Preview	Text abstract.pdf Download (62kB) | Preview
Preview	Text abstrak.pdf Download (72kB) | Preview
	Text daftar pustaka.doc Download (94kB)
	Text cover.doc Download (46kB)
Preview	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (298kB) | Preview

Abstract

Kinerja pegawai sangat menentukan mutu kualiatas dalam pelayanan publik. Kinerja pegawai di Kecamatan Lembang Kabupaten Bandung Barat masih terdapat beberapa permasalahan. Dugaan peneliti masalah tersebut terjadi karena para pegawai belum sepenuhnya menerapkan kedisiplinan dalam bekerja. Tujuan peneliti mengambil permasalahan tersebut, agar dapat memberikan masukan serta meningkatkan kinerja kedisiplinan pegawai di Kecamatan Lembang Kabupaten Bandung Barat. Indikator kinerja Menurut Wilson Bangun (2012:234) “untuk mengukur kinerja dapat menggunakan indikator sebagai berikut, jumlah pekerjaan, kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, kemandirian” . Menurut pendapat peneliti, kedisiplinan harus ditegakkan dalam suatu organisasi karena tanpa dukungan disiplin pegawai yang baik, maka sulit organisasi untuk mewujudkan tujuannya. Jadi kedisiplinan adalah kunci keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Metode Penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, yaitu metode yang memusatkan pada saat penelitian berlangsung dengan menggambarkan kejadian-kejadian atau peristiwa-peristiwa yang digunakan untuk mencari dan mengumpulkan data dan fakta yang diperoleh dari lapangan. Dari hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh tingkat persentase variabel kedisiplinan (X1) dan indisipliner (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 0,775. Hal ini menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel kedisiplinan dan indisipliner sebesar 0,775 atau 77,5% dan sisanya 22,5% dipengaruhi oleh epsilson yaitu faktor lain atau variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil koefisien regresi mengenai kinerja pegawai, maka diperoleh hasil bahwa kedisiplinan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Lembang Kabupaten Bandung Barat. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, peneliti memberikan saran praktis yaitu kinerja pegawai harus segera di tingkatan terutama dalam bidang kedisiplinan, karena masih terdapat pegawai indisipliner. Dan saran akademis yaitu, agar mencoba faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja seperti latar belakang pendidikan, keterampilan, motivasi, tingkat penghasilan serta lain sebagainya dalam penelitian berikutnya. Kata Kunci: Kedisiplinan, Indisipliner, Kinerja Pegawai, Kantor Kecamatan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	26 Mar 2022 02:50
Last Modified:	09 Jan 2024 03:55
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/56499

Actions (login required)

View Item