Ganjar Witoelar, 174010095 and Dr. Ina Ratnamiasih, SE.,MSi, Pembimbing (2022) ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM UPAYA MENINGKATKAN LOYALITAS KARYAWAN PADA CV. SINAR KARTIKA SUMEDANG. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.
|
Text
1. COVER_GANJAR WITOELAR_174010095_17MJB.pdf Download (48kB) | Preview |
|
|
Text
2. ABSTRAK_GANJAR WITOELAR_174010095_17MJB.pdf Download (9kB) | Preview |
|
|
Text
3. BAB 1 - 3_GANJAR WITOELAR_174010095_17MJB.pdf Download (728kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR PUSTAKA_GANJAR WITOELAR_174010095_17MJB.pdf Download (118kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN_GANJAR WITOELAR_174010095_17MJB.pdf Download (41kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari ilmu manajemen, yang merupakan suatu usaha untuk mengarahkan dan mengelola sumber daya manusia didalam suatu organisasi agar mampu berpikir dan bertindak sebagaimana yang diharapkan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepemimpinan transformasional pada CV. Sinar kartika. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan jenis deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, studi dokumentasi, dan studi kepustakaan. Pengujian keabsahan data yang digunakan adalah uji validitas internal dan uji validitas eksternal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional yang berlangsung di CV. Sinar Kartika secara umum sudah cukup baik karena sudah cukup sesuai dengan indikator kepemimpinan transformasional namun masih terdapat beberapa kekurangan dalam penerapan gaya kepemimpinan transformasional yang terletak pada dimensi idealized influence yaitu pemimpin tidak bisa datang setiap hari dan paling pagi dan pemimpin sudah tidak bekerja overtime karena faktor usia pemimpin yang sudah cukup tua. Sementara itu loyalitas karyawan yang berlangsung di CV. Sinar Kartika secara umum sudah cukup baik karena sudah cukup sesuai dengan indikator loyalitas karyawan namun masih terdapat kekurangan yang terletak pada dimensi stay dan proud yaitu absensi seperti pada absensi karyawan cenderung jarang masuk karena faktor usia dan tidak semua karyawan memberikan kinerja yang terbaik. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional dan Loyalitas Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2017 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 04 Mar 2022 01:07 |
| Last Modified: | 04 Mar 2022 01:07 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/55932 |
Actions (login required)
 |
View Item |
