MOCHAMMAD MARWA CHAERUNNIZAR, 174010098 and Dr. Ina Ratnamiasih, SE.,MSi, Pembimbing (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA MASA ADAPTASI KEBIASAAN BARU (AKB) TERHADAP KINERJA PERSONIL POLISI PADA POLRES KOTA SUKABUMI. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.
|
Text
JUDUL SKRIPSI_Mochammad Marwa C Nizar_174010098.pdf Download (169kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_Mochammad Marwa C Nizar_174010098.pdf Download (194kB) | Preview |
|
|
Text
Bab I,II,III_M Marwa C Nizar_174010098.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_Mochammad Marwa C Nizar_174010098.pdf Download (167kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN_Mochammad Marwa C Nizar_174010098.pdf Download (34kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan di Instansi Kepolisian Polres Kota Sukabumi. Penelitian ini terdiri dari 3 (tiga) variabel, yakni variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas dan variabel kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Melihat fenomena saat ini sedang dilanda Pandemic Covid-19 tentunya akan berdampak pada kinerja pegawai sehingga diharuskan melakukan adaptasi kebiasaan baru (AKB). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja pada masa adaptasi kebiasaan baru (AKB) terhadap kinerja Personil Polisi pada Polres Kota Sukabumi baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner, Data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisi regresi linear berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja pada masa adaptasi kebiasaan baru (AKB) terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan 22,8% dan 77,2% sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 10,8% dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 12,0% sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja memberikan pengaruh paling besar terhadap kinerja Personil Polisi pada Polres Kota Sukabumi. Kata kunci : Budaya organisasi, Lingkungan kerja dan Kinerja pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2017 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 21 Feb 2022 13:02 |
| Last Modified: | 21 Feb 2022 13:03 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/55801 |
Actions (login required)
 |
View Item |
