DICKY FAJAR MAULANA, NPM: 178010027 (2021) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN COBLONG KOTA BANDUNG. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
|
Text
DICKY FAJAR MAULANA_MIA copy.pdf Download (141kB) | Preview |
Abstract
Penelitian yang berjudul tentang Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Coblong Kota Bandung, dilakukan karena masih memiliki kelemahan, baik dari segi jumlah maupun dalam segi kinerjanya. Seperti hasil observasi yang menunjukan bahwa rendahnya kinerja pegawai, kurang tanggapnya informasi dan kurang memperhatikan sistem penilaian kinerja. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaittu Berapa Besar Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Coblong Kota Bandung baik Secara Simultan maupun secara parsial. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengertahui seberapa besar Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Coblong Kota Bandung baik Secara Simultan maupun secara parsial. Teori yang digunakan dalam penilaian prestasi kerja ialah teori yang dikemukakan oleh Mangkunegara (2016 : 67) menyatakan bahwa terdapat beberapa dimensi dalam penilaian prestasi kerja antara lain kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab. Sedangkan taori yang digunakan dalam kinerja pegawai ialah teori yang dikemukakan oleh T.R Mitchel (dalam Sedarmayanti, 2016:51) dimana standar kinerja pegawai meliputi kualitas kerja, komonikasi, promptness, kemampuan dan inisiatif kerja. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Dimana sumber data diambil melalui observasi, wawancara dan juga penyebaran angket dengan populasi sebanyak 100 pegawai ASN dan Non-ASN yang berada dilingkungan Kecamatan Coblong Kota Bandung. Hasil penelitian menunjukan bahwa Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Coblong Kota Bandung sudah baik, dilihat dari dimensi kualitas kerja, kuantitas kerja, pelaksanaan tugas serta tanggung jawab. Hanya saja ada beberapa dimensi yang perlu ditingkatkan lagi yaitu seperti dimensi tanggung jawab yang meliputi dua indikator diantaranya kerjasama antar pegawai dan hubungan antar pegawai. Kesimpulan dari hasil penelitian tentang Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Coblong Kota Bandung telah dilakukan dengan baik melalui penilaian kualitas kerja pegawai, kuantitas kerja pegawai, pelaksanaan tugas pegawai dan tanggung jawab kerja pegawai. Sehingga para pegawai di Kecamatan Coblong Kota Bandung mampu melaksanakan program-program kegiatan dan menyelesaikan tugas-tugas pimpinan dengan baik dan penuh rasa tanggung jawab. Kata kunci : Penilaian, Prestasi Kerja dan Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Thesis(S2)) |
|---|---|
| Subjects: | RESEARCH REPORT |
| Divisions: | Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2021 |
| Depositing User: | asep suryana |
| Date Deposited: | 23 Dec 2021 06:46 |
| Last Modified: | 09 Oct 2023 10:22 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/54821 |
Actions (login required)
 |
View Item |
