Rivi Rihlati Fadlilah, 172040045 (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HAZWAL PERDANA MANDIRI SUBANG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
Lampiran Rivi.pdf Download (68kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I Rivi.pdf Download (105kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka Rivi.pdf Download (24kB) | Preview |
|
|
Text
Cover Rivi.pdf Download (25kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan Rivi.pdf Download (22kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak 3 Bahasa Rivi.pdf Download (24kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III Rivi.pdf Download (127kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II Rivi.pdf Download (163kB) | Preview |
Abstract
PT. Hazwal Perdana Mandiri Subang merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang supplier bahan-bahan kimia yang berdiri sejak tahun 2016 dan tumbuh menjadi salah satu perusahaan terkemuka dalam distribusi bahan kimia. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa saat ini terdapat permasalahan yang dihadapi yaitu mengenai kinerja karyawan yang belum memenuhi harapan perusahaan. Permasalahan tersebut disebabkan karena rendahnya pelaksanaan disiplin kerja karyawan untuk bekerja secara optimal. Tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hazwal Perdana Mandiri Subang. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif analisis dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan berupa observasi non partisipan, wawancara terstruktur dan penyebaran angket kepada 20 karyawan sebagai responden. Untuk analisis data yang digunakan yaitu analisis skor, uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, korelasi rank spearman dan koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, menunjukkan bahwa ada pengaruh positif disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hazwal Perdana Mandiri Subang. Analisis koefisien korelasi yang diperoleh melalui perhitungan rank spearman sebesar 0,874. Sedangkan melalui pengujian regresi linier sederhana diperoleh hasil persamaan Y = 6,988 + 1,120 X. Selain itu didapatkan pula koefisien determinasi sebesar 76,4%, maka hasil dari kriteria interprestasi koefisien determinasi interval koefisien menunjukkan bahwa tingkat pengaruhnya tinggi atau kuat, sisanya 23,6% dipengaruhi oleh factor- faktor diluar penelitian seperti keadilan, sanksi hukuman dan kemampuan kerja. PT. Hazwal Perdana Mandiri Subang dalam pelaksanaan disiplin kerja mengal ami beberapa hambatan, diantaranya yaitu pemimpin kurang menerapkan sanksi hukuman kepada karyawan yang indisipliner sesuai dengan yang telah ditetapkan. Dan Pemimpin kurang mengawasi terjun langsung ke lapangan, disaat karyawan sedang bekerja dibagian masingmasing, sehingga karyawan kurang serius dalam melakukan pekerjaanya. Saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu perusahaan sebaiknya melakukan pertemuan khusus dengan karyawan yang tidak disiplin dalam bekerja, perusahaan lebih memperhatikan karyawannya baik dalam pekerjaan maupun diluar pekerjaan. Dan perusahaan lebih bertindak adil terhadap semua karyawan, tidak membeda-bedakan, dan menerapkan sanksi hukuman yang akan membuat karyawan jera. Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2017 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 13 Oct 2021 03:54 |
| Last Modified: | 13 Oct 2021 03:58 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/53081 |
Actions (login required)
 |
View Item |
