PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TRAVEL XTRANS CIHAMPELAS BANDUNG

Ermeyissa Putri Barliana, 152040077 (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TRAVEL XTRANS CIHAMPELAS BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (38kB) | Preview
Preview	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (31kB) | Preview
	Text BAB 3.pdf Download (0B)
	Text BAB 2.pdf Download (0B)
Preview	Text COVER.pdf Download (49kB) | Preview
	Text BAB 1.pdf Download (0B)
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (150kB) | Preview

Abstract

Penelitian berjudul Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada travel Xtrans Cihampelas Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di Travel Xtrans Cihampelas Bandung. Untuk mengetahui apa saja yang menjadi penghambat dalam meningkatkan kinerja karyawan di Traxel Xtrans Cihampelas Bandung. Serta untuk mengetahui usaha-usaha apa saja yang harus dilakukan untuk menanggulangi hambatan-hambatan yang di hadapi dalam meningkatkan kinerja di Travel Xtrans Cihampelas Bandung. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian yaitu penelitian kepustakaan dan penelitian langsung berupa yang meliputi observasi, wawancara dan penyebaran angket kepada 20 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji realibitas instrument, koefisien korelasi pearson, uji signifikan hubungan, regresi linier sederhana, koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, bahwa terdapat pengaruh positif Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Travel Xtrans Cihampelas Bandung dengan hasil penelitian yang ditujukan dengan regresi Y 0,719 + 0,982 X artinya apabila terjadi kenaikan besar satu satuan terhadap variabel budaya organisasi maka akan terjadi penaikan kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi yang diperoleh adalah sebesar 67,4% atau dikatakan pula, bahwa varian yang terjadi pada variabel Kinerja Karyawan (Y) 67,4% ditentukan oleh varian yang terjadi pada variabel Budaya Organisasi (X). sisanya sebesar 32,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak teridentifikasi. Saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu pimpinan memberikan motivasi kepada seluruh karyawan agar karyawan terpicu untuk selalu bermotivasi dalam bekerja, perusahaan memberikan bonus yang sesuai kepada karyawan dan memberikan tambahan gajih yang sesuai dengan hasil kinerja karyawan yang baik. Kata kunci : Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2015
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	01 May 2021 02:41
Last Modified:	01 May 2021 02:41
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/51887

Actions (login required)

View Item