Neng Siti Masaadah, 164010140 and Dr. Hj. Erni Rusyani SE, MM., Pembimbing (2021) PENGARUH KETIDAKAMANAN DAN KEPUASAN KERJA SERTA KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. SENTRAL WAHANA ARTHA. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.
|
Text
1. Cover.pdf Download (23kB) | Preview |
|
|
Text
2. Abstrak.pdf Download (34kB) | Preview |
|
|
Text
3. BAB I.pdf Download (389kB) | Preview |
|
|
Text
3. BAB II.pdf Download (326kB) | Preview |
|
|
Text
3. BAB III.pdf Download (347kB) | Preview |
|
|
Text
4. Daftar Pustaka.pdf Download (143kB) | Preview |
|
|
Text
4. Lembar Pengesahan.pdf Download (175kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukan banyaknya karyawan yang mengundurkan diri disebabkan oleh ketidakamanan kerja yang kurang aman, kepuasan kerja yang kurang puas dan komitmen organisasi yang kurang baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh ketidakamanan kerja terhadap turnover intention karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan, komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan dan pengaruh ketidakamanan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sentral Wahana Artha. Penelitian ini menggunakan teknik sampel nonprobabilitas, sampel dalam penelitian ini berjumlah 123 responden diperoleh dari populasi berjumlah 180 karyawan bagian security dengan menggunakan tabel krejcie dan morgan. Skala yang digunakan adalah skala likert dengan instrument penelitian berupa kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketidakamanan pada PT. Sentral Wahana Artha secara keseluruhan termasuk pada kategori kurang aman, kepuasan kerja pada PT. Sentral Wahana Artha secara keseluruhan termasuk pada kategori kurang puas, kemudian komitmen organisasi pada PT. Sentral Wahana Artha secara keseluruhan termasuk pada kategori kurang baik, dan turnover intention karyawan pada PT. Sentral Wahana Artha secara keseluruhan termasuk dalam kategori tinggi. Ketidakamanan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan dan parsial karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Secara simultan pengaruhnya sebesar 53,2% dan sisanya 46,8% dipengaruhi oleh variabel lain. Sedangkan secara parsial pengaruh ketidakamanan kerja sebesar 6,5%, pengaruh kepuasan kerja sebesar 15%, dan pengaruh komitmen organisasi sebesar 31,7%. Kata kunci : Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2016 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 15 Apr 2021 03:12 |
| Last Modified: | 15 Apr 2021 03:13 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/51653 |
Actions (login required)
 |
View Item |
