PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA BANDUNG

KARINA NURACHMAN, 162010180 (2020) PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka_162010180_Karina Nurachman_Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Bandung.pdf

Download (48kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Lembar Pengesahan 162010180 Karina Nurachman.pdf

Download (278kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Cover 162010180_Karina Nurachman_Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Bandung.pdf

Download (78kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab II 162010180_Karina Nurachman_Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Bandung.pdf

Download (168kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab I 162010180_Karina Nurachman_Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Bandung.pdf

Download (53kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak 3 Bahasa 162010180_Karina Nurachman_Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Bandung.pdf

Download (42kB) | Preview

Abstract

Berdasarkan hasil penelitian dan pengamatan yang peneliti lakukan di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Bandung, mengenai pengaruh pelatihan sebagai variabel independen (X) terhadap kinerja pegawai sebagai variabel dependen (Y), bahwa penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya kinerja pegawai. Permasalahan ini, disebabkan oleh pelaksanaan pelatihan yang belum dilaksanakan dengan baik. Penelitian ini, bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengetahui hambatan-hambatan dan usaha-usaha untuk menanggulangi hambatan-hambatan tersebut dalam pelaksanaan pelatihan terhadap kinerja Pegawai di BKPP Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan jenis penelitian kuantitatif. Penelitian ini, menggunakan teknik sampling “Purposive Sampling” dengan responden sebanyak 48 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan dan studi lapangan, yang terdiri dari: observasi non-partisipan, wawancara, dan penyebaran angket. Selanjutnya, untuk menganalisis, peneliti menggunakan Skala Likert dan beberapa teknik analisis data, yaitu: uji validitas data dengan korelasi Pearson Product Moment, uji reliabilitas dengan teknik Alpha Cronbach, uji korelasi koefisien dengan Rank Spearman, analisis regresi linear sederhana, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian berdasarkan pengolahan data, dengan menggunakan bantuan Program SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 23.0, menunjukkan bahwa, pelatihan memiliki hubungan yang erat terhadap kinerja pegawai, yaitu sebesar 75%, sedangkan faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah sebesar 25%. Dengan demikian, hipotesis konseptual teruji dan menunjukkan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah pelaksanaan pelatihan merupakan variabel yang sangat penting untuk meningkatkan kinerja pegawai, yaitu melalui pembinaan yang diberikan oleh instruktur, pemberian metode dan materi pelatihan, dalam rangka memecahkan berbagai permasalahan yang dihadapi pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Bandung. Kata kunci: pelatihan, kinerja pegawai

Item Type: Thesis (Skripsi(S1))
Subjects: S1-Skripsi
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2016
Depositing User: mr yogi -
Date Deposited: 01 Oct 2020 01:48
Last Modified: 01 Oct 2020 03:47
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/48909

Actions (login required)

View Item View Item