PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN TANJUNG JAYA KABUPATEN TASIKMALAYA

RIZKY ALIE YAFI, 152010068 (2019) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN TANJUNG JAYA KABUPATEN TASIKMALAYA. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

	Text ABSTRAK.docx Download (22kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA baru.docx Download (25kB)
	Text cover.docx Download (36kB)
Preview	Image bbbbbb.jpg Download (57kB) | Preview
	Text BAB II.docx Download (37kB)
	Text bab2.docx Download (24kB)

Abstract

Berdasarkan hasil pengamatan peneliti pada Kecamatan Tanjunjaya Kabupaten Tasikmalaya, diperoleh bahwa pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Tanjungjaya Kabupaten Tasikmalaya mempunyai pengaruh besar. Hal ini dapat terlihat dari beberapa indikator yang peneliti ambil yaitu Asas mengikutsertakan, Asas Komunikasi, Asas Pengakuan, Asas Wewenang yang di delegasikan,Asas perhatian timbal balik. Metode yang digunakan adalah Metode Deskriptip, teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan angket yang disebarkan oleh responden sebanyak 18 orang pegawai dengan menggunakan skala likert. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Tanjungjaya Kabupaten Tasikmalaya memiliki pengaruh signifikan yaitu sebesar 0,660 = 66,0%. Yang berarti ada pengaruh dari luar variabel dan indikator sebesar 34,0%. Usaha-usaha penerapan Motivasi untuk menunjang terhadap kinerja antara lain, dengan menambah fasilitas sarana dan prasarana kerja untuk mempermudah proses pelaksanaan tugas yang di berikan atau pekerjaan yang sedang di kerjakan, memberi kepercayaan penuh terhadap pegawai yang sudah di percaya oleh pimpinan dalam mengerjakan pekerjaan, pimpinan memahami kondisi yang sedang terjadi. Kesimpulan yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan hasil hitung angket dengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions), wawancara dan observasi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang cukup kuat antara motivasi dengan Kinerja pegawai. Sedangkan faktor lain yang tidak terdefinisi, cukup mempengaruhi variabel kinerja pegawai, selain variabel motivasi yang berarti ada pengaruh dari luar variabel. Dengan demikian hipotesis konseptual mengenai pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai sudah teruji. Saran-saran dari peneliti diantaranya. Dengan melengkapi saran dan prasarana fasilitas kantor, dan pemimpin harus bisa lebih banyak memeberikan kesempatan kepada pegawai dalam menjalankan tugas – tugas, dengan melakukan pengawasan hasil kinerja pegawai agar meminimalisir kesalahan pegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2015
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	26 Oct 2019 04:35
Last Modified:	26 Oct 2019 04:35
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/46589

Actions (login required)

View Item