PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMARINDO ASIA INFRASTRUCTURE (PERSERO) DI BANDUNG (Studi Pada Karyawan PT. Primarindo Asia di Bandung)

Widya Gustini, 134010218 and Erry R. Pangestu, SE.,MM, Pembimbing I (2019) PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMARINDO ASIA INFRASTRUCTURE (PERSERO) DI BANDUNG (Studi Pada Karyawan PT. Primarindo Asia di Bandung). Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.

Preview	Text 1.Cover.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK[1]-indonesia.pdf Download (44kB) | Preview
Preview	Text ABSTRACT[1] inggris.pdf Download (45kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (508kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (642kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (600kB) | Preview
Preview	Text dapus.pdf Download (120kB) | Preview
Preview	Image 20190911020017_001.jpg Download (295kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kepuasan hidup, karena sebagian besar waktu manusia di habiskan di tempat kerja setiap orang yang bekerja mengaharapkan memperoleh kepuasan dari tempat dia bekerja. Kepuasan kerja akan mempengaruhi produktifitas kerja akan mempengaruhi tingkat keberhasilan atau kemajuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai di PT Primarindo asia infrastruktur serta mencari variabel mana yang berpengaruh. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Primarindo asia di yang berjumlah 61 orang reponden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dengan teknik kuesioner. Hasil dari analisis deskriptif dapat dilihat kompetensi dalam kategori cukup baik, kompensasi dalam kategori cukup baik begitu juga dengan kepuasan kerja termasuk dalam kategori cukup baik. Kompetensi dan kompensasi secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan secara teori terhadap kepuasan kerja. Secara simultan pengaruhnya adalah 69,5 dan sisanya 30,5 dipengaruhi variabel lain. Hasil analisis verifikatif ini menunjukan bahwa kompetensi mempunyai pengaruh signifikan secara teori terhadap kepuasan kerja. Sementara itu variabel kompetensi dan kompensasi berparuh signifikan secara teori bersama- sama terhadap kepuasan kerja pegawai di PT Primarindo asia. Kata Kunci : Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2013
Depositing User:	Mr Farid -
Date Deposited:	11 Sep 2019 08:01
Last Modified:	11 Sep 2019 08:01
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/43286

Actions (login required)

View Item