Nisrina Ismayasari Mitrakoesoema, 174010372 and Dr.Ina Ratnamiasih,SE.,MSi, Pembimbing 1 (2019) KEPEMIMPINAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN MOTIVASI KARYAWAN ASOSIASI PERANCANG PENGUSAHA MODE INDONESIA (APPMI) JAKARTA. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.
|
Text
1. Cover Skripsi.pdf Download (31kB) | Preview |
|
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (184kB) | Preview |
|
|
Text
3. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (168kB) | Preview |
|
|
Text
4. BAB I.pdf Download (350kB) | Preview |
|
|
Text
5a. BAB II Bagan Kerangka Pemikiran (HAL 65).pdf Download (399kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB III Metode Penelitiam.pdf Download (429kB) | Preview |
|
|
Text
7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (226kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi ditentukan oleh peran seorang pemimpin didalam bersikap dan bertindak menjalankan kewajibannya. Peran tersebut akan nampak dari cara memberikan perintah, memberikan tugas, berkomunikasi, membuat keputusan serta mendorong semangat bawahannya dan memberikan motivasi. Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui kepemimpinan APPMI, (2) Untuk mengetahui motivasi karyawan APPMI, (3) Untuk mengetahui hambatan apa saja yang terjadi saat pelaksanaan kepemimpinan dalam upaya meningkatkan motivasi karyawan APPMI, dan (4) untuk mengetahui kepemimpinan dalam upaya meningkatkan motivasi karyawan APPMI. Penelitian menggunakan metode analisis data deskriptif. Memaparkan masalah-masalah kepemimpinan dengan menggunakan hasil wawancara dan pendekatan tringulasi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: (1) Peran kepemimpinan di APPMI dalam pertimbangan pemimpin belum optimal dalam melakukan komunikasi dengan bawahan seperti kesediaan mendengarkan bawahan dan menerima saran. (2) Motivasi kerja karyawan hanya berasal dari dalam diri atau motivasi intrinsik. (3) Hambatan yang terjadi mengacu pada konflik yang terjadi karena adanya kesalahpahaman, komunikasi yang kurang berjalan lancar serta perbedaan pendapat anggota di organisasi. serta kesibukan pemimpin yang mempunya banyak kegiatan juga menjadi kendala dalam mengkoordinasi aktivitas karyawannya. (4) Kepemimpinan dalam upaya meningkatkan motivasi karyawan APPMI, pemimpin melaksanakan peran interpersonal, peran informasional dan peran pengambilan keputusan. Pemimpin melakukan pendekatan tradisional dan gaya kepemimpinan non-personal. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Asosiasi Perancang Pengusahan Mode Indonesia (APPMI).
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2007 |
| Depositing User: | mr Nugraha Pangestu |
| Date Deposited: | 07 Sep 2019 06:11 |
| Last Modified: | 07 Sep 2019 06:11 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/43071 |
Actions (login required)
 |
View Item |
