Yoga Sulistio Ramadhan, 144010405 and Dr. Dewi Yulianti Indah, SE.,MM, Pembimbing I (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DI MUJIGAE RESTO BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan FEB Unpas.
|
Text
1. COVER SKRIPSI OK.pdf Download (19kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI SA.pdf Download (180kB) | Preview |
|
|
Text
4. ABSTRAK Bahasa indonesia.pdf Download (89kB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK Bahasa inggris.pdf Download (102kB) | Preview |
|
|
Text
10. DAFTAR PUSTAKA OK.pdf Download (431kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (548kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (581kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan peran kepemimpinan terhadap komitmen karyawan di Mujigae Resto Bandung. Rumusan masalah dalam Penelitian ini adalah bagaiman peran kepemimpinan di Mujigae Resto Bandung dan bagaiman komitmen karyawan di Mujigae Resto Bandung dan seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan peran kepemimpinan terhadap komitmen karyawan di Mujigae Resto Bandung baik secara parsial dan simultan. Dalam Penelitian ini penulis menggunakan metode Penelitian deskriptif dan verifikatif. Jumlah populasi sama dengan jumlah sampel yaitu 60 orang. Analisis statistic yang digunakan yaitu analisis korelasi,analisis jalur dan koefesien determinasi. Berdasarkan hasil perhitungan ststistik menggunakan program SPSS bahwa. 1. Hubungan Budaya Organisasi dengan peran kepemimpinan memiliki nilai korelasi 0,815 ,dengan kriteria sangat kuat ,positif, dan searah. Artinya apabila peran kepemimpinan di Resto semakin baik ,maka budaya oraganisasi tersebut juga akan semakin baik. 2. Pengaruh parsial budaya oragnisasi terhadap komitmen sebesar 51,4% besaran kontribusi pengaruh langsung 18,57% dan tidak langsung 12,85% sedangkan pengaruh parsial peran kepemimpinan terhadap komitmen sebesar 53%. Besaran kontribusi pengaruh langsung 13,39% dan tidak langsung 12,85%. 3. Pengaruh secara simultan Budaya Organisasi dan Peran Kepemimpinan terhadap Komitmen sebesar 0.577 atau 57,7%, sedangkan sisanya 42,3% merupakan kontribusi variabel lain (ϵ) yang tidak diteliti. Adapun kesimpulan dari Penelitian ini adalah pengaruh budaya organisasi dan peran kepemimpinan terhadap komitmen karyawan di Mujigae Resto Bandung mempunyai hubungan yang positif dan signifikan. Kata kunci: Bundaya Organisasi, Peran Kepemimpinan, Komitmen Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2014 |
| Depositing User: | mr Nugraha Pangestu |
| Date Deposited: | 06 Sep 2019 02:20 |
| Last Modified: | 06 Sep 2019 02:20 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/42965 |
Actions (login required)
 |
View Item |
